Заброньований працівник звільняється: чи має бути зарплата в місяці звільнення не меншою за 20 000 грн?
Працівник підприємства, що має статус критично важливого, був заброньований підприємством. Йому виплачувався посадовий оклад у розмірі 20 000 грн. Проте працівник вирішив звільнитися з підприємства посеред місяця. Чи треба в такому разі виплатити йому за останній місяць зарплату в розмірі не менше 20 000 грн, адже він відпрацював неповний місяць?
Що загрожує підприємству, яке не виконало зарплатний критерій щодо працівника, який звільнився?
Який вихід з цієї ситуації?
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
