Прийом на роботу жінок: чи повинен роботодавець питати про наявність військового квитка та повідомляти ТЦК?

Практична ситуація

Підприємство приймає на роботу нових співробітниць. Чи повинен роботодавець вимагати від жінок підтвердження чи спростування того, що вони належать до військовозобов’язаних осіб? Чи можна наразі брати на роботу жінок, які мають медичну та фармацевтичну спеціальність, без наявності військового квитка? Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом на роботу жінок, якщо їхнї спеціальності не належать до медичних та фармацевтичних?

Законодавством не передбачено обов’язку роботодавця перевіряти, чи є працівниця військовозобов’язаною чи ні. До того ж наразі немає відповідних умов і можливостей для того, щоб це перевірити.

Але є деякі моменти, про які слід знати роботодавцю.

По-перше, існує Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, затверджений наказом Міноборони від 11.10.2021 № 313 (далі – Перелік № 313). Жінки, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, визначеною у Переліку № 313, беруться на військовий облік військовозобов’язаних за їхнім бажанням.

Виняток – жінки, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю та придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком. Відповідну норму передбачено п. 51 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).

По-друге, жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних (п. 11 ст. 1 Закону від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу»).

Згідно з п. 50 Порядку № 1487, заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти, які здійснюють підготовку жінок за медичною або фармацевтичною спеціальністю, за два місяці до завершення навчання за освітньою програмою подають список щодо таких жінок (додаток 14 до Порядку № 1487) до ТЦК, на території відповідальності яких вони розташовані. Такі особи отримують тимчасове посвідчення військовозобов’язаного (далі – тимчасове посвідчення) відразу після закінчення навчального закладу.

Жінки, яким видано тимчасові посвідчення (зі строком дії 30 діб), повинні в семиденний строк з дня отримання таких посвідчень прибути до ТЦК, на території відповідальності якого задеклароване (зареєстроване) місце їх проживання, для взяття на військовий облік.

По-третє, жінки, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю та не перебували на військовому обліку в ТЦК (не отримували військово-обліковий документ) до затвердження Порядку № 1487, можуть працевлаштовуватися як невійськовозобов’язані до кінця 2026 року (п. 51 Порядку № 1487), тобто по 31.12.2026 включно. Але керівники підприємств повинні повідомляти про таких жінок відповідним ТЦК. Типову форму такого повідомлення законодавством не встановлено, тому воно складається в довільній формі та подається в будь-який спосіб, який дозволяє у подальшому підтвердити факт подання повідомлення належним чином.

Отже, якщо жінка каже, що вона не є військовозобов’язаною, у роботодавця немає законодавчих підстав вимагати від неї підтвердження чи спростування цього факту. Проте якщо жінка має диплом медичної чи фармацевтичної освіти, тоді роботодавцю слід запитати, чи має вона військово-обліковий документ. Якщо ні – її зараз можна прийняти на роботу і без такого документа (у неї буде час отримати його до кінця 2026 року), але при цьому роботодавець повинен поінформувати ТЦК про прийом на роботу жінки, яка має медичну або фармацевтичну спеціальність.