Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

За какой период предоставляется дополнительный социальный отпуск «на детей»

Ситуация из практики

За какой период предоставляется дополнительный социальный отпуск «на детей» до 15 лет и когда можно оформить его, если работник не воспользовался своим правом?

Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотрен ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках». Предоставляется он одному из родителей, имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет. Напомним, что с мая 2021 года отпуск «на детей» предоставляется не «женщине, которая работает», а «одному из родителей», имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет (включительно). То есть право на отпуск имеет один из родителей на выбор.

Обращаем внимание, что в указанной норме уже нет фразы «...которая работает». То есть такой отпуск можно предоставлять, в частности, работникам, с которыми приостановлено действие трудового договора, которые находятся в неоплачиваемых отпусках и т. п. Разъяснения официальных органов см. здесь.

Относительно периода отметим следующее. Дополнительный социальный отпуск работникам, о котором идет речь, предоставляется не за период, а при условии, что работник имеет не менее двух детей в возрасте до 15 лет и предоставил свидетельства об их рождении и написал заявление, а также подтвердил факт, что второй из родителей не использовал такой отпуск (как это подтвердить, см. в статье «Как подтвердить, что один из родителей не использовал дополнительный социальный отпуск на детей?».

Теоретически работник сразу после трудоустройства (хоть со следующего дня) имеет право взять отпуск «на детей».

Кроме того, если он не воспользовался правом на такой отпуск, когда детям было 15 лет, он имеет право его использовать уже после достижения ими (им) 15-летнего возраста.

Также законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на указанный отпуск. Если он по каким-то причинам не воспользовался своим правом на него за предыдущий год или за несколько лет, то при увольнении (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска. Такое мнение неоднократно высказывали официальные органы, в частности Гоструда.

Обратите внимание, что выплата денежной компенсации за такой отпуск предусмотрена исключительно при увольнении работника.

Итак, «детский» дополнительный социальный отпуск работникам предоставляется не за период работы на предприятии (не путайте с ежегодными отпусками), а по тому факту, что они имеют двух или более детей в возрасте до 15 лет.

Внимание! Если у вас есть вопрос, можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
Популярное
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
25.07.2025
Материальная помощь на оздоровление работникам небюджетной сферы
В статье рассмотрен порядок выплаты и оформления помощи на оздоровление работникам предприятий, учреждений, организаций. Материальная помощь на оздоровление – это социальная денежная выплата работникам, которые идут в ежегодный отпуск. Рассмотрим, кому и в каком размере предоставляется такая п...
09.07.2025
Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей?
Разъясняем, на сколько дней дополнительного ежегодного отпуска имеет право работница, взявшая детей под опеку. Практическая ситуация Работница, являющаяся опекуном двух детей в возрасте до 15 лет, желает воспользоваться дополнительным оплачиваемым социальным отпуском. Сколько календарных дней тако...
03.07.2025
Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск наперед
Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который еще не начался? Как правильно определить рабочий год?  Вопросы – ответы Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который е...
Лучшие материалы