За какой период предоставляется дополнительный социальный отпуск «на детей»

Ситуация из практики

За какой период предоставляется дополнительный социальный отпуск «на детей» до 15 лет и когда можно оформить его, если работник не воспользовался своим правом?

Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотрен ст. 182¹ КЗоТ и ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках». Предоставляется он одному из родителей, имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет. Напомним, что с мая 2021 года отпуск «на детей» предоставляется не «женщине, которая работает», а «одному из родителей», имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет (включительно). То есть право на отпуск имеет один из родителей на выбор.

Обращаем внимание, что в указанной норме уже нет фразы «...которая работает». То есть такой отпуск можно предоставлять, в частности, работникам, с которыми приостановлено действие трудового договора, которые находятся в неоплачиваемых отпусках и т. п. Разъяснения официальных органов см. здесь.

Относительно периода отметим следующее. Дополнительный социальный отпуск работникам, о котором идет речь, предоставляется не за период, а при условии, что работник имеет не менее двух детей в возрасте до 15 лет и предоставил свидетельства об их рождении и написал заявление, а также подтвердил факт, что второй из родителей не использовал такой отпуск (как это подтвердить, см. в статье «Как подтвердить, что один из родителей не использовал дополнительный социальный отпуск на детей?».

Теоретически работник сразу после трудоустройства (хоть со следующего дня) имеет право взять отпуск «на детей».

Кроме того, если он не воспользовался правом на такой отпуск, когда детям было 15 лет, он имеет право его использовать уже после достижения ими (им) 15-летнего возраста.

Также законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на указанный отпуск. Если он по каким-то причинам не воспользовался своим правом на него за предыдущий год или за несколько лет, то при увольнении (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска. Такое мнение неоднократно высказывали официальные органы, в частности Гоструда.

Обратите внимание, что выплата денежной компенсации за такой отпуск предусмотрена исключительно при увольнении работника.

Итак, «детский» дополнительный социальный отпуск работникам предоставляется не за период работы на предприятии (не путайте с ежегодными отпусками), а по тому факту, что они имеют двух или более детей в возрасте до 15 лет.