Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Обмеження тривалості відпустки

Практична ситуація

Працівник підприємства має право на «чорнобильську» відпустку та відпустку як учаснику бойових дій. Чи входять ці відпустки в обмеження тривалості (59 календарних днів) загальної кількості відпусток?

Згідно з ч. 3 ст. 10 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів (далі – к. д.), а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 к. д. Тобто обмеження стосується лише щорічних відпусток, перелік яких наведено в п. 2 ст. 4 Закону № 504, а саме:

  • основної відпустки, передбаченої у ст. 6 Закону № 504;
  • додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504);
  • додаткової відпустки за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504);
  • інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

В останньому пункті маються на увазі відпустки, установлені іншими законами (наприклад, ст. 58 Закону від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» та іншими спеціальними законами), в яких чітко зазначено, що ці відпустки є саме щорічними..

Надання «чорнобильської» відпустки тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів передбачено п. 22 ст. 20 Закону від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Ця відпустка є пільгою і не належить до щорічних відпусток, визначених Законом № 504. Відповідно, до загальної тривалості щорічних відпусток, на які поширюється обмеження 59 к. д., «чорнобильська» відпустка не входить.

Те саме стосується додаткової відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності, що надається згідно зі ст.162 Закону № 504. Вона також не належить до щорічних відпусток і надається понад останні. Тому до загальної тривалості щорічних відпусток, на які поширюється зазначене обмеження, вона також не входить.

Отже, якщо працівник має право на основну та додаткову щорічні відпустки, а також «чорнобильську» відпустку або відпустку як учаснику бойових дій, для застосування обмеження підсумовуватимуться лише дні щорічної основної та додаткової відпусток. «Чорнобильська» відпустка та відпустка учаснику бойових дій мають надаватися окремо (понад щорічні), навіть якщо разом щорічна основна та додаткова становитимуть 59 к. д.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
13.05.2025
Чи можна відкликати працівників із відпусток під час воєнного стану?
У підприємства виникла нагальна виробнича потреба (для усунення пошкоджень після «прильоту») відкликати деяких працівників з відпусток – щорічної та без збереження заробітної плати. Чи правомірне таке відкликання в умовах воєнного стану? Практична ситуація У підприємства виникла н...
Популярне
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
26.03.2025
Працівників яких категорій зараховують до «квоти» на бронювання
Кількість заброньованих військовозобов’язаних, як правило, має становити не більше 50 % кількості військовозобов’язаних (далі – квота) працівників підприємства, установи, організації (далі – підприємство). Таку умову передбачено для більшості підприємств, які визнані критично...
Нове
20.06.2025
Тривалість щорічної відпустки працівників закладів дошкільної освіти
У консультації відповідаємо на запитання, на яку кількість днів щорічної основної відпустки мають право працівники закладів дошкільної освіти після набуття чинності змін до законодавства. Запитання – відповіді Якої тривалості надаються відпустки працівникам закладів дошкільної освіти з 2025 р...
18.06.2025
Навчальні відпустки: надання в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
12.06.2025
Припинення відпустки без збереження заробітної плати для оформлення щорічної відпустки
Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої на період дії воєнного стану? Практична ситуація Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові під час його перебування у відпустці без збереження зарплати, наданої ...
Кращі матеріали