Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Обмеження тривалості відпустки

Практична ситуація

Працівник підприємства має право на «чорнобильську» відпустку та відпустку як учаснику бойових дій. Чи входять ці відпустки в обмеження тривалості (59 календарних днів) загальної кількості відпусток?

Згідно з ч. 3 ст. 10 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів (далі – к. д.), а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 к. д. Тобто обмеження стосується лише щорічних відпусток, перелік яких наведено в п. 2 ст. 4 Закону № 504, а саме:

  • основної відпустки, передбаченої у ст. 6 Закону № 504;
  • додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504);
  • додаткової відпустки за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504);
  • інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

В останньому пункті маються на увазі відпустки, установлені іншими законами (наприклад, ст. 58 Закону від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» та іншими спеціальними законами), в яких чітко зазначено, що ці відпустки є саме щорічними..

Надання «чорнобильської» відпустки тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів передбачено п. 22 ст. 20 Закону від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Ця відпустка є пільгою і не належить до щорічних відпусток, визначених Законом № 504. Відповідно, до загальної тривалості щорічних відпусток, на які поширюється обмеження 59 к. д., «чорнобильська» відпустка не входить.

Те саме стосується додаткової відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності, що надається згідно зі ст.162 Закону № 504. Вона також не належить до щорічних відпусток і надається понад останні. Тому до загальної тривалості щорічних відпусток, на які поширюється зазначене обмеження, вона також не входить.

Отже, якщо працівник має право на основну та додаткову щорічні відпустки, а також «чорнобильську» відпустку або відпустку як учаснику бойових дій, для застосування обмеження підсумовуватимуться лише дні щорічної основної та додаткової відпусток. «Чорнобильська» відпустка та відпустка учаснику бойових дій мають надаватися окремо (понад щорічні), навіть якщо разом щорічна основна та додаткова становитимуть 59 к. д.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
11.12.2025
Визначаємо робочий рік, за який надається відпустка
У статті на прикладі різних практичних ситуацій розглядаємо, як визначити робочий рік, за який надається відпустка.  Відпустки можуть надаватися як за робочий, так і за календарний рік. Якщо йдеться про щорічні (основну та додаткові) відпустки, то до уваги слід брати робочий рік. Але на пр...
08.12.2025
Графік відпусток: складаємо правильно
В статті з’ясовуємо, з яких етапів складається процедура розроблення графіка відпусток, які категорії працівників і які види відпусток слід до нього вносити, а також наводимо зразок графіка.  Графік відпусток складається для упорядкування часу їх надання і дає змогу розпланувати використа...
13.11.2025
Навчальні відпустки: надання та оформлення в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
Популярне
16.01.2026
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
04.02.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
30.01.2026
Звіт із праці за формою № 1-ПВ
У статті роз’яснюємо, як оформлювати, коли подавати звіт із праці за формою № 1-ПВ та якими документами керуватися для його заповнення. Зважаючи на те, що з 05.07.2025 відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності для всіх підприємств, установ, організацій та підпри...
Нове
22.12.2025
Чи продовжувати щорічну відпустку, під час якої працівникові сформовано листок непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною?
З’ясовуємо, чи продовжувати щорічну відпустку, під час якої працівникові сформовано листок непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною. Практична ситуація Під час перебування у щорічній основній відпустці працівникові було сформовано листок непрацездатності для догляду за хв...
18.12.2025
Які відпустки «згорають» наприкінці року?
У статті нагадаємо, на відпустки яких видів потрібно звернути увагу в кінці року, оскільки вони не переносяться на наступний. Наближається кінець календарного року. І це період не тільки для підбиття підсумків роботодавцем, а ще й останні можливості надати деяким працівникам відпустки, які «зг...
18.12.2025
Проводимо аудит відпусток
У статті з’ясовуємо, для чого потрібен аудит відпусток та як його проводити. Проведення аудиту відпусток законодавством прямо не передбачено, проте ця процедура важлива для перевірки правильності їх надання та формування резерву відпусткових. У цій статті розкажемо про основні правила щодо щор...
Кращі матеріали