Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Обмеження тривалості відпустки

Практична ситуація

Працівник підприємства має право на «чорнобильську» відпустку та відпустку як учаснику бойових дій. Чи входять ці відпустки в обмеження тривалості (59 календарних днів) загальної кількості відпусток?

Згідно з ч. 3 ст. 10 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів (далі – к. д.), а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 к. д. Тобто обмеження стосується лише щорічних відпусток, перелік яких наведено в п. 2 ст. 4 Закону № 504, а саме:

  • основної відпустки, передбаченої у ст. 6 Закону № 504;
  • додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504);
  • додаткової відпустки за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504);
  • інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

В останньому пункті маються на увазі відпустки, установлені іншими законами (наприклад, ст. 58 Закону від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» та іншими спеціальними законами), в яких чітко зазначено, що ці відпустки є саме щорічними..

Надання «чорнобильської» відпустки тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів передбачено п. 22 ст. 20 Закону від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Ця відпустка є пільгою і не належить до щорічних відпусток, визначених Законом № 504. Відповідно, до загальної тривалості щорічних відпусток, на які поширюється обмеження 59 к. д., «чорнобильська» відпустка не входить.

Те саме стосується додаткової відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності, що надається згідно зі ст.162 Закону № 504. Вона також не належить до щорічних відпусток і надається понад останні. Тому до загальної тривалості щорічних відпусток, на які поширюється зазначене обмеження, вона також не входить.

Отже, якщо працівник має право на основну та додаткову щорічні відпустки, а також «чорнобильську» відпустку або відпустку як учаснику бойових дій, для застосування обмеження підсумовуватимуться лише дні щорічної основної та додаткової відпусток. «Чорнобильська» відпустка та відпустка учаснику бойових дій мають надаватися окремо (понад щорічні), навіть якщо разом щорічна основна та додаткова становитимуть 59 к. д.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
13.11.2025
Навчальні відпустки: надання та оформлення в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
13.11.2025
Відпустка в разі смерті рідних: на скільки днів надається та як оформити
Роз’яснюємо, на скільки днів можна надавати працівникам неоплачувану відпустку у разі смерті рідних та як її оформлювати. Практична ситуація У працівника помер батько. На підставі яких законодавчих норм і на скільки днів можна надати йому відпустку та як це оформити? У такій ситуації праців...
Популярне
04.11.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопада 2025 року до 05:29 3 лютого 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопа...
31.10.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 03.02.2026 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 21.10.2025 № 4643-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у...
03.12.2025
Критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання
У статті розглянуто, як агропідприємству отримати статус критично важливого з метою бронювання працівників, ураховуючи нові вимоги законодавства. Унаслідок реорганізації були об’єднані в одне відомство Мінекономіки, Мінагрополітики та Міндовкілля. Згідно з наказом Міністерства економіки, довкі...
Нове
02.12.2025
Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити?
У статті розглянемо у якому порядку працівникам надається додаткова щорічна відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці. Із цієї статті ви дізнаєтесь, у яких випадках роботодавець зобов’язаний надати співробітникові додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими і важкими у...
25.11.2025
Чи входить до стажу для щорічної відпустки період перебування у декретних відпустках?
Відповідаємо на запитання: чи входить до стажу для щорічної відпустки періоди перебування працівниці у відпустках у зв’язку із вагітністю та пологах, а також, по догляду за дитиною до трьох років Обчислення стажу Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею т...
13.11.2025
Навчальні відпустки: надання та оформлення в мирний і воєнний час
У статті розглянемо порядок надання та оформлення відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Законодавством установлено обов’язок роботодавців надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Далі в статті розглянемо пор...
Кращі матеріали