Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Обмеження тривалості відпустки

Практична ситуація

Працівник підприємства має право на «чорнобильську» відпустку та відпустку як учаснику бойових дій. Чи входять ці відпустки в обмеження тривалості (59 календарних днів) загальної кількості відпусток?

Згідно з ч. 3 ст. 10 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів (далі – к. д.), а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 к. д. Тобто обмеження стосується лише щорічних відпусток, перелік яких наведено в п. 2 ст. 4 Закону № 504, а саме:

  • основної відпустки, передбаченої у ст. 6 Закону № 504;
  • додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504);
  • додаткової відпустки за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504);
  • інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

В останньому пункті маються на увазі відпустки, установлені іншими законами (наприклад, ст. 58 Закону від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» та іншими спеціальними законами), в яких чітко зазначено, що ці відпустки є саме щорічними..

Надання «чорнобильської» відпустки тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів передбачено п. 22 ст. 20 Закону від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Ця відпустка є пільгою і не належить до щорічних відпусток, визначених Законом № 504. Відповідно, до загальної тривалості щорічних відпусток, на які поширюється обмеження 59 к. д., «чорнобильська» відпустка не входить.

Те саме стосується додаткової відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності, що надається згідно зі ст.162 Закону № 504. Вона також не належить до щорічних відпусток і надається понад останні. Тому до загальної тривалості щорічних відпусток, на які поширюється зазначене обмеження, вона також не входить.

Отже, якщо працівник має право на основну та додаткову щорічні відпустки, а також «чорнобильську» відпустку або відпустку як учаснику бойових дій, для застосування обмеження підсумовуватимуться лише дні щорічної основної та додаткової відпусток. «Чорнобильська» відпустка та відпустка учаснику бойових дій мають надаватися окремо (понад щорічні), навіть якщо разом щорічна основна та додаткова становитимуть 59 к. д.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
11.08.2026
Відпустка поновленому на роботі працівнику: коли обов’язково надавати
У статті з’ясовуємо, чи зобов’язаний роботодавець надавати оплачувану відпустку поновленому на роботі працівнику. Чи має поновлений за рішенням суду працівник право на щорічну відпустку за час вимушеного прогулу? Які відпустки належать працівнику після поновлення, а які можуть «з...
16.07.2026
Працівник захворів у перший день щорічної відпустки: як бути з виплаченими відпустковими та оздоровчими?
Розберемо всі можливі сценарії з урахуванням норм законодавства, офіційної позиції Мінсоцполітики та актуальної судової практики. Лікарняний у відпустці: як оплачувати? Під час відпустки працівник захворів: умови оплати лікарняного Працівник на лікарняному під час відпустки: дії роботодавця Ситуац...
16.07.2026
Надання відпусток за попередні періоди в мирний і воєнний час
У статті розглядаємо порядок надання та оформлення відпусток за попередні роки в мирний час і в період дії воєнного стану.  У статті ви отримаєте відповіді на такі запитання: Які види невикористаних відпусток не «згорають» і можуть бути надані в наступні роки? Чи переноситься н...
Популярне
29.07.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
28.07.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
08.06.2026
Зміни щодо бронювання працівників, ухвалені у червні 2026 року
У статті розповідаємо про зміни в законодавстві, які набули чинності у червні 2026 року й стосуються бронювання працівників і надання підприємствам статусу критично важливих. Постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на в...
Нове
11.08.2026
Відпустка поновленому на роботі працівнику: коли обов’язково надавати
У статті з’ясовуємо, чи зобов’язаний роботодавець надавати оплачувану відпустку поновленому на роботі працівнику. Чи має поновлений за рішенням суду працівник право на щорічну відпустку за час вимушеного прогулу? Які відпустки належать працівнику після поновлення, а які можуть «з...
05.08.2026
Відпустка на дітей працівнику, який взяв дитину на умовах тимчасового влаштування
Розглядаємо, чи має право на відпустку на дітей працівник, який взяв на тимчасове влаштування дитину. Практична ситуація Працівник – один із прийомних батьків узяв на тимчасове влаштування неповнолітню дитину. Чи повинен роботодавець надавати йому додаткову соціальну відпустку на дітей? Нага...
16.07.2026
Працівник захворів у перший день щорічної відпустки: як бути з виплаченими відпустковими та оздоровчими?
Розберемо всі можливі сценарії з урахуванням норм законодавства, офіційної позиції Мінсоцполітики та актуальної судової практики. Лікарняний у відпустці: як оплачувати? Під час відпустки працівник захворів: умови оплати лікарняного Працівник на лікарняному під час відпустки: дії роботодавця Ситуац...
Кращі матеріали