Ограничение продолжительности отпуска

Практическая ситуация

Работник предприятия имеет право на «чернобыльский» отпуск и отпуск как участнику боевых действий. Входят ли эти отпуска в ограничение продолжительности (59 календарных дней) общего количества отпусков?

Согласно ч. 3 ст. 10 Закона от 15.11.1993 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней (далее – к. д.), а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 к. д. То есть ограничение касается только ежегодных отпусков, перечень которых содержится в п. 2 ст. 4 Закона № 504, а именно:

• основного отпуска, предусмотренного ст. 6 Закона № 504;
• дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона № 504);
• дополнительного отпуска за особый характер труда (ст. 8 Закона № 504);
• прочих дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством.

В последнем пункте имеются в виду отпуска, установленные другими законами (например, ст. 58 Закона от 10.12.2015 № 889-VIII «О государственной службе» и другими специальными законами), в которых четко сказано, что эти отпуска являются именно ежегодными.

Предоставление «чернобыльского» отпуска продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней предусмотрено п. 22 ст. 20 Закона от 28.02.1991 № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы». Этот отпуск является льготой и не относится к ежегодным отпускам, определенным Законом № 504. Соответственно, в общую продолжительность ежегодных отпусков, на которые распространяется ограничение 59 к. д., «чернобыльский» отпуск не входит.

То же касается дополнительного отпуска отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства, который предоставляется согласно ст. 16² Закона № 504. Он также не относится к ежегодным отпускам и предоставляется сверх последних. Поэтому в общую продолжительность ежегодных отпусков, на которые распространяется упомянутое ограничение, он также не входит.

Таким образом, если работник имеет право на основной и дополнительный ежегодные отпуска, а также «чернобыльский» отпуск или отпуск как участнику боевых действий, для применения ограничения будут суммироваться только дни ежегодного основного и дополнительного отпусков. «Чернобыльский» отпуск и отпуск участнику боевых действий должны предоставляться отдельно (сверх ежегодных), даже если в сумме ежегодный основной и дополнительный составят 59 к. д.