Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Практическая ситуация. Администрация предприятия предупредила работника за два месяца об увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ – в связи с сокращением численности и штата. Однако работник нашел себе работу и желает уволиться раньше, но по той же статье, так как желает, чтобы ему выплатили выходное пособие.

Вопрос. Можно ли уволить работника до окончания двухмесячного срока предупреждения и имеет ли право работодатель отказать в таком досрочном увольнении?

Можно ли уволить работника по сокращению до окончания двухмесячного срока предупреждения?

Вопрос увольнения работников по желанию до истечения двухмесячного срока предупреждения трудовым законодательством не урегулирован. Однако есть соответствующее разъяснение в письме Минсоцполитики от 07.10.2015 № 420/06/186-15, а также судебная практика, в частности постановление Верховного Суда от 08.07.2020 № 569/17130/17. Там сказано, в частности, что работодатель не имеет права уволить работника до окончания двухмесячного срока предупреждения. Но если работник изъявит желание уволиться до окончания этого срока, работодатель может (но не обязан) прекратить трудовые отношения по п. 1 ст. 40 КЗоТ в срок, о котором просит работник. На выплату выходного пособия это не влияет, то есть она не отменяется и должна быть произведена в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Поэтому работник может подать работодателю заявление с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении (а не заявление на увольнение по собственному желанию) и указать дату, с которой он желает быть уволенным. В таком случае трудовые отношения могут быть прекращены по п. 1 ст. 40 КЗоТ с выплатой выходного пособия, и права работника не нарушаются.

В то же время, так как данный вопрос четко не урегулирован законодательством, считаем, что работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении такого заявления (например, если нужно закончить определенную работу на предприятии, а принять на работу другого работника на сокращаемую должность нецелесообразно).

Таким образом, работодатель может удовлетворить просьбу работника и уволить его по п. 1 ст. 40 КЗоТ до окончания двухмесячного срока, но имеет право и отказать в удовлетворении заявления о досрочном увольнении по данному основанию.