Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

(Не)возобновление действия трудового договора во время приостановления

Ситуация из практики

Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие приостановленного трудового договора, а работник - нет. Имеет ли право работодатель уволить работника в период приостановления трудового договора?

Условия и порядок приостановления действия трудового договора регулируются ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). Подробнее о приостановлении можно почитать в статье «Приостановление действия трудового договора: изменения, которые нужно учесть».

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 2136 приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон, то есть или работника, или работодателя.

В случае принятия решения об отмене приостановления действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора должен уведомить работника о необходимости приступить к работе.

Условия и порядок возвращения работника на работу могут быть предусмотрены также в приказе о приостановлении действия трудового договора, с которым работник обязательно должен был быть ознакомлен.

Однако, если работник не имеет возможности выполнять свою работу, он может инициировать дальнейшее приостановление действия трудового договора. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю.

При этом обращаем внимание, что главное условие приостановления действия трудового договора, в частности, по инициативе работника - это невозможность выполнения им работы (например, из-за боевых действий жилье работника было уничтожено, что заставило его сменить местожительство).

Если же работник не может выйти на работу по другим причинам (т. е. не имеет оснований для дальнейшего приостановления действия трудового договора), он может воспользоваться правом на отпуск (подробнее об отпусках в случае приостановления действия трудового договора можно почитать в статье «Приостановление трудового договора и предоставление отпусков»).

Подчеркиваем, что во время приостановления действия трудового договора не запрещено увольнение работника. Лучше - чтобы такое увольнение было инициировано работником. Но увольнение по другим основаниям, в частности по инициативе работодателя, также возможно.

В таком случае работодатель должен сначала издать приказ об отмене приостановления действия трудового договора с этим работником, уведомив его за 10 дней, а уже затем провести процедуру увольнения.

Внимание! Если у вас есть вопрос, то можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
20.10.2025
Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд
В статье выясняем, допускается ли увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев, но листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям. Практическая ситуация Работник болеет свыше четырех месяцев подряд, но это листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям. Доп...
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
09.10.2025
Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск
Ищем решения для практической ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Практическая ситуация Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собств...
Лучшие материалы