Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

(Не)возобновление действия трудового договора во время приостановления

Ситуация из практики

Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие приостановленного трудового договора, а работник - нет. Имеет ли право работодатель уволить работника в период приостановления трудового договора?

Условия и порядок приостановления действия трудового договора регулируются ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). Подробнее о приостановлении можно почитать в статье «Приостановление действия трудового договора: изменения, которые нужно учесть».

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 2136 приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон, то есть или работника, или работодателя.

В случае принятия решения об отмене приостановления действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора должен уведомить работника о необходимости приступить к работе.

Условия и порядок возвращения работника на работу могут быть предусмотрены также в приказе о приостановлении действия трудового договора, с которым работник обязательно должен был быть ознакомлен.

Однако, если работник не имеет возможности выполнять свою работу, он может инициировать дальнейшее приостановление действия трудового договора. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю.

При этом обращаем внимание, что главное условие приостановления действия трудового договора, в частности, по инициативе работника - это невозможность выполнения им работы (например, из-за боевых действий жилье работника было уничтожено, что заставило его сменить местожительство).

Если же работник не может выйти на работу по другим причинам (т. е. не имеет оснований для дальнейшего приостановления действия трудового договора), он может воспользоваться правом на отпуск (подробнее об отпусках в случае приостановления действия трудового договора можно почитать в статье «Приостановление трудового договора и предоставление отпусков»).

Подчеркиваем, что во время приостановления действия трудового договора не запрещено увольнение работника. Лучше - чтобы такое увольнение было инициировано работником. Но увольнение по другим основаниям, в частности по инициативе работодателя, также возможно.

В таком случае работодатель должен сначала издать приказ об отмене приостановления действия трудового договора с этим работником, уведомив его за 10 дней, а уже затем провести процедуру увольнения.

Внимание! Если у вас есть вопрос, то можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
28.04.2025
Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора
В связи с военным положением появилось новое понятие – приостановление действия трудового договора. На практике возможна ситуация, когда во время такого приостановления у работодателя возникает необходимость сократить численность или штат работников. Правомерно ли увольнение по сокращению рабо...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
17.04.2025
Оформление временного перевода в случае простоя
Во время простоя, который вводится на предприятиях по разным причинам, работодатели могут временно переводить работников на другие должности (работы). Рассмотрим, при каких условиях это допускается и какие документы нужно оформить для правомерного перевода работников на период простоя. Во время прос...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
28.04.2025
Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора
В связи с военным положением появилось новое понятие – приостановление действия трудового договора. На практике возможна ситуация, когда во время такого приостановления у работодателя возникает необходимость сократить численность или штат работников. Правомерно ли увольнение по сокращению рабо...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
23.04.2025
Как оформить предоставление ежегодного отпуска работнику, работающему по совмещению?
Работник, которому установлено совмещение профессий, планирует взять ежегодный отпуск по основному месту работы. Как в такой ситуации правильно оформить предоставление отпуска и нужно ли издавать два приказа о предоставлении отпуска – и по основной должности, и по совмещению? Практическая ситу...
Лучшие материалы