Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

(Не)возобновление действия трудового договора во время приостановления

Ситуация из практики

Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие приостановленного трудового договора, а работник - нет. Имеет ли право работодатель уволить работника в период приостановления трудового договора?

Условия и порядок приостановления действия трудового договора регулируются ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). Подробнее о приостановлении можно почитать в статье «Приостановление действия трудового договора: изменения, которые нужно учесть».

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 2136 приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон, то есть или работника, или работодателя.

В случае принятия решения об отмене приостановления действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора должен уведомить работника о необходимости приступить к работе.

Условия и порядок возвращения работника на работу могут быть предусмотрены также в приказе о приостановлении действия трудового договора, с которым работник обязательно должен был быть ознакомлен.

Однако, если работник не имеет возможности выполнять свою работу, он может инициировать дальнейшее приостановление действия трудового договора. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю.

При этом обращаем внимание, что главное условие приостановления действия трудового договора, в частности, по инициативе работника - это невозможность выполнения им работы (например, из-за боевых действий жилье работника было уничтожено, что заставило его сменить местожительство).

Если же работник не может выйти на работу по другим причинам (т. е. не имеет оснований для дальнейшего приостановления действия трудового договора), он может воспользоваться правом на отпуск (подробнее об отпусках в случае приостановления действия трудового договора можно почитать в статье «Приостановление трудового договора и предоставление отпусков»).

Подчеркиваем, что во время приостановления действия трудового договора не запрещено увольнение работника. Лучше - чтобы такое увольнение было инициировано работником. Но увольнение по другим основаниям, в частности по инициативе работодателя, также возможно.

В таком случае работодатель должен сначала издать приказ об отмене приостановления действия трудового договора с этим работником, уведомив его за 10 дней, а уже затем провести процедуру увольнения.

Внимание! Если у вас есть вопрос, то можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
22.05.2025
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ: применение и оформление
Понятия «расширение зоны обслуживания», «увеличение объема выполняемых работ» подобны «совмещению должностей», однако между ними есть существенное различие. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ реже встречается, чем совмещение должн...
12.05.2025
Как табелировать совместителя, направленного по основному месту работы на курсы повышения квалификации?
Работник, который одновременно является совместителем, направляется на курсы повышения квалификации по основному месту работы. Как отмечать его отсутствие в табеле учета рабочего времени? Практическая ситуация Работник, который одновременно является совместителем, направляется на курсы повышения к...
08.05.2025
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
С 02.05.2025 вступил в силу Закон от 27.03.2025 № 4339-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» (далее – Закон № 4339). Рассмотрим, какие именно изменен...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
22.05.2025
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ: применение и оформление
Понятия «расширение зоны обслуживания», «увеличение объема выполняемых работ» подобны «совмещению должностей», однако между ними есть существенное различие. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ реже встречается, чем совмещение должн...
12.05.2025
Как табелировать совместителя, направленного по основному месту работы на курсы повышения квалификации?
Работник, который одновременно является совместителем, направляется на курсы повышения квалификации по основному месту работы. Как отмечать его отсутствие в табеле учета рабочего времени? Практическая ситуация Работник, который одновременно является совместителем, направляется на курсы повышения к...
08.05.2025
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
С 02.05.2025 вступил в силу Закон от 27.03.2025 № 4339-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» (далее – Закон № 4339). Рассмотрим, какие именно изменен...
Лучшие материалы