Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у відпустці за основним місцем роботи?

Запитували – відповідаємо

Відпустка та робота за сумісництвом: чи можливо?

Так, можна. Пояснимо чому.

Про умови роботи за сумісництвом в законодавстві згадується небагато.

Зокрема, ст. 1021 КЗпП визначає, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

А також у ч. 2 ст. 21 КЗпП передбачено, що працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Нагадаємо, що втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій», якою встановлювалися обмеження для роботи за сумісництвом для працівників державних та комунальних підприємств. Обмеження є лише для роботи за сумісництвом осіб, на яких поширюється Закон від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції».

Отже, у законодавстві немає заборони працівникові виконувати свої обов’язки за сумісництвом під час перебування у відпустці за основним місцем роботи. Тим паче, що у визначенні поняття сумісництва зазначено: «…виконання, крім основної, іншої роботи у вільний від основної роботи час».

Проте, якщо працівник захоче скористатися повноцінно своїм правом на відпочинок, він може звернутися до роботодавця за сумісництвом про надання йому відпустки без збереження заробітної плати. Така відпустка надається в обов’язковому порядку сумісникам – на строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи, згідно з п. 14 ч. 2 ст. 25 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
16.10.2025
Перебування у відрядженні: як підтвердити фактичну кількість днів
Вимога щодо наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні часто є проблемою для бухгалтера. Особливої гостроти вона набуває, якщо працівник направляється у відрядження на автомобілі. Адже в такому разі може не бути жодних документів, що підтверджують проїзд та/...
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
18.09.2025
Звільнення у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду
Розірвання трудового договору за п. 5 ст. 36 КЗпП відбувається за двома окремими підставами, а саме: 1) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію; 2) перехід працівника на виборну посаду. У статті розглянемо умови та порядок звільнення працівника за ци...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
Нове
20.10.2025
Звільнення працівника, який хворіє більш як чотири місяці поспіль
У статті з’ясовуємо, чи допускається звільнення працівника, який хворіє понад чотири місяці, але листки непрацездатності видано за різними страховими випадками. Практична ситуація Працівник хворіє більш як чотири місяці поспіль, але листки непрацездатності видано за різними страховими ви...
16.10.2025
Перебування у відрядженні: як підтвердити фактичну кількість днів
Вимога щодо наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні часто є проблемою для бухгалтера. Особливої гостроти вона набуває, якщо працівник направляється у відрядження на автомобілі. Адже в такому разі може не бути жодних документів, що підтверджують проїзд та/...
09.10.2025
Звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною та компенсація за соціальну відпустку
Шукаємо рішення для практичної ситуації, коли працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, вирішила звільнитися. Практична ситуація Працівниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але під час цієї відпустки вона вирішила звіль...
Кращі матеріали