Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у відпустці за основним місцем роботи?

Запитували – відповідаємо

Відпустка та робота за сумісництвом: чи можливо?

Так, можна. Пояснимо чому.

Про умови роботи за сумісництвом в законодавстві згадується небагато.

Зокрема, ст. 1021 КЗпП визначає, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

А також у ч. 2 ст. 21 КЗпП передбачено, що працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Нагадаємо, що втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій», якою встановлювалися обмеження для роботи за сумісництвом для працівників державних та комунальних підприємств. Обмеження є лише для роботи за сумісництвом осіб, на яких поширюється Закон від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції».

Отже, у законодавстві немає заборони працівникові виконувати свої обов’язки за сумісництвом під час перебування у відпустці за основним місцем роботи. Тим паче, що у визначенні поняття сумісництва зазначено: «…виконання, крім основної, іншої роботи у вільний від основної роботи час».

Проте, якщо працівник захоче скористатися повноцінно своїм правом на відпочинок, він може звернутися до роботодавця за сумісництвом про надання йому відпустки без збереження заробітної плати. Така відпустка надається в обов’язковому порядку сумісникам – на строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи, згідно з п. 14 ч. 2 ст. 25 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
22.05.2025
Розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт: застосування та оформлення
Поняття «розширення зони обслуговування», «збільшення обсягу виконуваних робіт» є подібними до «суміщення посад», проте між ними є суттєва відмінність. Розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт рідше зустрічається, ніж суміщення посад, ...
12.05.2025
Як табелювати сумісника, направленого за основним місцем роботи на курси підвищення кваліфікації?
Працівник, який водночас є сумісником, направляється на курси підвищення кваліфікації за основним місцем роботи. Як позначати його відсутність у табелі обліку робочого часу? Практична ситуація Працівник, який водночас є сумісником, направляється на курси підвищення кваліфікації за основним місцем ...
08.05.2025
Зміни стосовно дистанційної та надомної роботи
З 02.05.2025 набув чинності Закон від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339). Розглянемо, які саме зміни запроваджуються та як їх зас...
Популярне
20.03.2025
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
13.03.2025
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
Нове
22.05.2025
Розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт: застосування та оформлення
Поняття «розширення зони обслуговування», «збільшення обсягу виконуваних робіт» є подібними до «суміщення посад», проте між ними є суттєва відмінність. Розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт рідше зустрічається, ніж суміщення посад, ...
12.05.2025
Як табелювати сумісника, направленого за основним місцем роботи на курси підвищення кваліфікації?
Працівник, який водночас є сумісником, направляється на курси підвищення кваліфікації за основним місцем роботи. Як позначати його відсутність у табелі обліку робочого часу? Практична ситуація Працівник, який водночас є сумісником, направляється на курси підвищення кваліфікації за основним місцем ...
08.05.2025
Зміни стосовно дистанційної та надомної роботи
З 02.05.2025 набув чинності Закон від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339). Розглянемо, які саме зміни запроваджуються та як їх зас...
Кращі матеріали