Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?

Спрашивали – отвечаем

Отпуск и работа по совместительству: возможно ли?

Да, можно. Объясним почему.

Об условиях работы по совместительству в законодательстве упоминается немного.

В частности, ст. 1021 КЗоТ определяет, что совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

А также в ч. 2 ст. 21 КЗоТ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Напомним, что утратило силу постановление КМУ от 03.04.1993 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций», которым устанавливались ограничения по работе по совместительству для работников государственных и коммунальных предприятий. Ограничение есть только для работы по совместительству лиц, на которых распространяется Закон от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции».

Таким образом, в законодательстве нет запрета работнику выполнять свои обязанности по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы. Тем более, что в определении понятия совместительства сказано: «…выполнение, кроме основной, другой работы в свободное от основной работы время».

Однако, если работник пожелает воспользоваться полноценно своим правом на отдых, он может обратиться к работодателю по совместительству о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы, согласно п. 14 ч. 2 ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

Комментарии к материалу
Статьи по теме
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию (далее – предприятие); 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и поря...
08.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию (далее – предприятие); 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и поря...
08.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
Лучшие материалы