Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?

Спрашивали – отвечаем

Отпуск и работа по совместительству: возможно ли?

Да, можно. Объясним почему.

Об условиях работы по совместительству в законодательстве упоминается немного.

В частности, ст. 1021 КЗоТ определяет, что совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

А также в ч. 2 ст. 21 КЗоТ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Напомним, что утратило силу постановление КМУ от 03.04.1993 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций», которым устанавливались ограничения по работе по совместительству для работников государственных и коммунальных предприятий. Ограничение есть только для работы по совместительству лиц, на которых распространяется Закон от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции».

Таким образом, в законодательстве нет запрета работнику выполнять свои обязанности по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы. Тем более, что в определении понятия совместительства сказано: «…выполнение, кроме основной, другой работы в свободное от основной работы время».

Однако, если работник пожелает воспользоваться полноценно своим правом на отдых, он может обратиться к работодателю по совместительству о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы, согласно п. 14 ч. 2 ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

Комментарии к материалу
Статьи по теме
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
20.10.2025
Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд
В статье выясняем, допускается ли увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев, но листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям. Практическая ситуация Работник болеет свыше четырех месяцев подряд, но это листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям. Доп...
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
09.10.2025
Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск
Ищем решения для практической ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Практическая ситуация Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собств...
Лучшие материалы