Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?

Спрашивали – отвечаем

Отпуск и работа по совместительству: возможно ли?

Да, можно. Объясним почему.

Об условиях работы по совместительству в законодательстве упоминается немного.

В частности, ст. 1021 КЗоТ определяет, что совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

А также в ч. 2 ст. 21 КЗоТ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Напомним, что утратило силу постановление КМУ от 03.04.1993 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций», которым устанавливались ограничения по работе по совместительству для работников государственных и коммунальных предприятий. Ограничение есть только для работы по совместительству лиц, на которых распространяется Закон от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции».

Таким образом, в законодательстве нет запрета работнику выполнять свои обязанности по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы. Тем более, что в определении понятия совместительства сказано: «…выполнение, кроме основной, другой работы в свободное от основной работы время».

Однако, если работник пожелает воспользоваться полноценно своим правом на отдых, он может обратиться к работодателю по совместительству о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы, согласно п. 14 ч. 2 ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

Комментарии к материалу
Статьи по теме
11.07.2025
Моббинг – новое основание для проверки работодателей во время войны
В статье речь идет о моббинге как основании для проведения внеплановой проверки работодателя органами Гоструда. Согласно Закону от 15.04.2025 № 4352-IX (далее – Закон № 4352), который вступил в силу с 01.07.2025 и вводится в действие с 01.10.2025, изложена в новой редакции часть первая ст. 16 ...
23.06.2025
Трудоустройство иностранцев: нюансы оформления
В статье рассмотрено, какие требования законодательства нужно соблюдать работодателям в случае приема на работу иностранцев, а также какие документы следует оформить как работодателю, так и работнику-иностранцу. Украинская компания хочет пригласить на работу специалиста, являющегося иностранным граж...
20.06.2025
Изменения в законодательстве о трудовых отношениях в условиях военного положения
Проанализированы очередные изменения в Закон № 2136, в частности касающиеся условий приостановления действия трудовых договоров и кадрового делопроизводства, а также запрета на увольнение за прогул некоторых категорий работников в условиях военного положения. Президент подписал Закон от 01.05.2025 №...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
Новое
11.07.2025
Моббинг – новое основание для проверки работодателей во время войны
В статье речь идет о моббинге как основании для проведения внеплановой проверки работодателя органами Гоструда. Согласно Закону от 15.04.2025 № 4352-IX (далее – Закон № 4352), который вступил в силу с 01.07.2025 и вводится в действие с 01.10.2025, изложена в новой редакции часть первая ст. 16 ...
23.06.2025
Трудоустройство иностранцев: нюансы оформления
В статье рассмотрено, какие требования законодательства нужно соблюдать работодателям в случае приема на работу иностранцев, а также какие документы следует оформить как работодателю, так и работнику-иностранцу. Украинская компания хочет пригласить на работу специалиста, являющегося иностранным граж...
20.06.2025
Изменения в законодательстве о трудовых отношениях в условиях военного положения
Проанализированы очередные изменения в Закон № 2136, в частности касающиеся условий приостановления действия трудовых договоров и кадрового делопроизводства, а также запрета на увольнение за прогул некоторых категорий работников в условиях военного положения. Президент подписал Закон от 01.05.2025 №...
Лучшие материалы