Охорона праці – це система заходів щодо створення безпечних умов роботи працівників будь-якого підприємства, установи, організації. Належне ведення документації в цій сфері є важливим. Тому ми підготували статтю, з якої ви дізнайтеся про:
передумови ведення документів з охорони праці в електронній формі,
впровадження електронного документообігу з охорони праці (наводимо зразок наказу),
перелік документів з охорони праці, які використовуються на підприємстві.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
У статті розповідаємо про порядок забезпечення працівників спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту.
Згідно із законодавством роботодавець зобов’язаний за власний кошт забезпечити працівників певних професій спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту. Яким саме працівни...
Правила проведення обов’язкових медоглядів працівників було оновлено в листопаді 2025 року. У статті розглянуто, що саме змінилося та яких правил повинен тепер дотримуватися роботодавець щодо організації та проведення медоглядів працівників.
У листопаді 2025 року набрав чинності наказ МОЗ, яки...
Орган Держпраці під час проведення перевірки вимагає від вас довідку про витрати на охорону праці за попередній рік? У статті юрист пояснює, як скласти таку довідку.
Ситуація. Через аварію на виробництві орган Держпраці проводить у товаристві з обмеженою відповідальністю (далі – ТОВ) позаплано...
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств.
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
У статті роз’яснюємо, як оформлювати, коли подавати звіт із праці за формою № 1-ПВ та якими документами керуватися для його заповнення.
Зважаючи на те, що з 05.07.2025 відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності для всіх підприємств, установ, організацій та підпри...
У статті розповідаємо про порядок забезпечення працівників спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту.
Згідно із законодавством роботодавець зобов’язаний за власний кошт забезпечити працівників певних професій спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту. Яким саме працівни...
Правила проведення обов’язкових медоглядів працівників було оновлено в листопаді 2025 року. У статті розглянуто, що саме змінилося та яких правил повинен тепер дотримуватися роботодавець щодо організації та проведення медоглядів працівників.
У листопаді 2025 року набрав чинності наказ МОЗ, яки...
Орган Держпраці під час проведення перевірки вимагає від вас довідку про витрати на охорону праці за попередній рік? У статті юрист пояснює, як скласти таку довідку.
Ситуація. Через аварію на виробництві орган Держпраці проводить у товаристві з обмеженою відповідальністю (далі – ТОВ) позаплано...
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств.
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
У статті роз’яснюємо, як оформлювати, коли подавати звіт із праці за формою № 1-ПВ та якими документами керуватися для його заповнення.
Зважаючи на те, що з 05.07.2025 відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності для всіх підприємств, установ, організацій та підпри...
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації.
Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 3 лютого 2026 року до 4 травня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин...