Виконуємо норматив: приймаємо на роботу осіб з інвалідністю
Із цієї статті ви дізнаєтеся:
- як повинен діяти роботодавець, щоб норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю вважався виконаним;
- як документально оформити особу з інвалідністю на роботу;
- який режим роботи слід установити такому співробітникові, для того щоб норматив уважався виконаним.
Від чого допоможе захиститися: від адміністративно-господарських санкцій, які застосовуються за невиконання зазначеного нормативу.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Вигідно оформити підписку
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
і приклади
Миттєва активація
доступу
доступу
Можливість задати
питання експерту
питання експерту
Щоденні
оновлення
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
матеріалів c 2015 року
