Із цієї статті ви дізнаєтеся:
- як повинен діяти роботодавець, щоб норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю вважався виконаним;
- як документально оформити особу з інвалідністю на роботу;
- який режим роботи слід установити такому співробітникові, для того щоб норматив уважався виконаним.
Від чого допоможе захиститися: від адміністративно-господарських санкцій, які застосовуються за невиконання зазначеного нормативу.