Виконуємо норматив: приймаємо на роботу осіб з інвалідністю
Із цієї статті ви дізнаєтеся:
- як повинен діяти роботодавець, щоб норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю вважався виконаним;
- як документально оформити особу з інвалідністю на роботу;
- який режим роботи слід установити такому співробітникові, для того щоб норматив уважався виконаним.
Від чого допоможе захиститися: від адміністративно-господарських санкцій, які застосовуються за невиконання зазначеного нормативу.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Вигідно оформити підписку
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
і приклади
Миттєва активація
доступу
доступу
Можливість задати
питання експерту
питання експерту
Щоденні
оновлення
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
матеріалів c 2015 року
