Из этой статьи вы узнаете:
- как должен действовать работодатель, чтобы норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью считался выполненным;
- как документально оформить лицо с инвалидностью на работу;
- какой режим работы следует установить такому сотруднику для того, чтобы норматив считался выполненным.
От чего поможет защититься: от административно-хозяйственных санкций, которые применяются за невыполнение указанного норматива.