Из этой статьи вы узнаете:
	- как должен действовать работодатель, чтобы норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью считался выполненным; 
 
	- как документально оформить лицо с инвалидностью на работу; 
 
	- какой режим работы следует установить такому сотруднику для того, чтобы норматив считался выполненным. 
 
От чего поможет защититься: от административно-хозяйственных санкций, которые применяются за невыполнение указанного норматива.