Выполняем норматив: принимаем на работу лиц с инвалидностью
Из этой статьи вы узнаете:
- как должен действовать работодатель, чтобы норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью считался выполненным;
- как документально оформить лицо с инвалидностью на работу;
- какой режим работы следует установить такому сотруднику для того, чтобы норматив считался выполненным.
От чего поможет защититься: от административно-хозяйственных санкций, которые применяются за невыполнение указанного норматива.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года