У місяці прийняття на роботу – тимчасова непрацездатність та звільнення: як обчислити лікарняні та компенсацію відпустки

01.11.2024 214 0 0

Підприємство прийняло на роботу працівника з 2 жовтня 2024 року з місячним окладом – 16 000 грн (5-денний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю). З 8-го до 15 жовтня (8 календарних днів) працівник хворів та йому оформлено листок непрацездатності. Після хвороби він написав заяву про звільнення за власним бажанням з 31 жовтня. Як за таких обставин обчислити лікарняні та компенсацію за невикористану відпустку?

Повна версія доступна тільки передплатникам