Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

В якій послідовності можна надавати невикористану щорічну відпустку за попередні роки?

Практична ситуація

Чи обов’язково працівникові спочатку використати щорічну відпустку за попередній робочий рік, а вже потім – відпустку за поточний робочий рік?

Порядок надання відпусток регулюється КЗпП та Законом від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504). Ані КЗпП, ані Законом № 504 не встановлено черговість використання працівником належних йому відпусток чи обов’язку роботодавця надавати невикористані відпустки послідовно. Також немає заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік у разі, якщо він не використав відпустку (відпустки) за попереднi роки.

Проте черговості надання щорічних відпусток зазвичай дотримуються кадровики. Зокрема, за наявності у працівника невикористаних відпусток за попередній та поточний роки спочатку надають за попередній рік, а потім – за поточний робочий рік. Такий порядок, хоч і не закріплений на законодавчому рівні, склався на практиці, передусім, завдяки зручності обліку, адже роботодавець зобов’язаний вести точний облік відпусток (ч. 12 ст. 10 Закону № 504).

Крім того, у листі Мінсоцполітики від 24.12.2013 № 152/13/82-13 рекомендовано, що для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім – за наступний.

Але ж ми знаємо, що листи держорганів мають рекомендаційний характер.

До того ж, у згаданому Листі зазначено, що питання кількості невикористаних відпусток, які можуть бути надані працівникові протягом робочого року, має вирішуватися за погодженням між працівником і роботодавцем.

Тобто роботодавець самостійно вирішує, за який саме попередній період надавати працівникові невикористану відпустку.

Наприклад, працівник не використав 15 календарних днів відпустки за 2022 рік та 5 календарних днів – за 2023 рік. Зараз він не проти взяти відпустку на 5 днів, і роботодавця це влаштовує. У такому разі можна надати 5 днів відпустки за 2023 рік, а згодом – невикористану відпустку за 2022 рік, і така послідовність не буде порушенням законодавства.

Увага! Якщо у вас є запитання, ви можете зателефонувати на нашу консультаційну лінію або залишити запитання в Особистому кабінеті.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
Нове
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
Кращі матеріали