Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В какой последовательности можно предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие годы?

Практическая ситуация

Обязательно ли работнику сначала использовать ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год, а уже потом – отпуск за текущий рабочий год?

Порядок предоставления отпусков регулируется КЗоТ и Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Ни КЗоТ, ни Законом № 504 не установлена очередность использования работником положенных ему отпусков или обязанность работодателя предоставлять неиспользованные отпуска последовательно. Также нет запрета на использование работником ежегодного отпуска за текущий год в случае, если он не использовал отпуск (отпуска) за предыдущие годы.

Однако очередность предоставления ежегодных отпусков, как правило, соблюдают кадровики. В частности, при наличии у работника неиспользованных отпусков за предыдущий и текущий годы сначала предоставляют за предыдущий год, а затем – за текущий рабочий год. Такой порядок, хоть и не закреплен на законодательном уровне, сложился на практике из-за удобности учета, ведь работодатель обязан вести точный учет отпусков (ч. 12 ст. 10 Закона № 504).

Кроме того, в письме Минсоцполитики от 24.12.2013 № 152/13/82-13 рекомендовано, что для последовательного и точного учета использования ежегодных отпусков целесообразно предоставлять работнику сначала неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий год, а затем – за следующий.

Но мы знаем, что письма госорганов имеют рекомендательный характер.

К тому же, в упомянутом письме сказано, что вопрос количества неиспользованных отпусков, которые могут быть предоставлены работнику в течение рабочего года, должен решаться по согласованию между работником и работодателем.

То есть работодатель самостоятельно решает, за какой именно предыдущий период предоставлять работнику неиспользованный отпуск.

Например, работник не использовал 15 календарных дней отпуска за 2022 год и 5 календарных дней – за 2023 год. Сейчас он не против взять отпуск на 5 дней, и работодателя это устраивает. В таком случае можно предоставить 5 дней отпуска за 2023 год, а со временем – неиспользованный отпуск за 2022 год, и такая последовательность не будет нарушением законодательства.

Внимание! Если у вас есть вопрос, вы можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
08.05.2025
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
С 02.05.2025 вступил в силу Закон от 27.03.2025 № 4339-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» (далее – Закон № 4339). Рассмотрим, какие именно изменен...
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
29.05.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в июне 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в июне 2025 года? Важные кадровые действия июня Обратите внимание, что 6 июня – последний день представления Отчета по труду по форме № 1-ПВ (месячная) за май 2025 года в территориальный орган Госстата. О порядке представления и форме такого отче...
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
20.05.2025
Подача уведомления о приеме на работу по старой форме: предусмотрен ли штраф?
Как заполнить новую форму уведомления о приеме на работу и обязательно ли указывать уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре см. в статье «Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений». Практическая ситуация Будет ли налагаться на работодателя...
Лучшие материалы