Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В какой последовательности можно предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие годы?

Практическая ситуация

Обязательно ли работнику сначала использовать ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год, а уже потом – отпуск за текущий рабочий год?

Порядок предоставления отпусков регулируется КЗоТ и Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Ни КЗоТ, ни Законом № 504 не установлена очередность использования работником положенных ему отпусков или обязанность работодателя предоставлять неиспользованные отпуска последовательно. Также нет запрета на использование работником ежегодного отпуска за текущий год в случае, если он не использовал отпуск (отпуска) за предыдущие годы.

Однако очередность предоставления ежегодных отпусков, как правило, соблюдают кадровики. В частности, при наличии у работника неиспользованных отпусков за предыдущий и текущий годы сначала предоставляют за предыдущий год, а затем – за текущий рабочий год. Такой порядок, хоть и не закреплен на законодательном уровне, сложился на практике из-за удобности учета, ведь работодатель обязан вести точный учет отпусков (ч. 12 ст. 10 Закона № 504).

Кроме того, в письме Минсоцполитики от 24.12.2013 № 152/13/82-13 рекомендовано, что для последовательного и точного учета использования ежегодных отпусков целесообразно предоставлять работнику сначала неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий год, а затем – за следующий.

Но мы знаем, что письма госорганов имеют рекомендательный характер.

К тому же, в упомянутом письме сказано, что вопрос количества неиспользованных отпусков, которые могут быть предоставлены работнику в течение рабочего года, должен решаться по согласованию между работником и работодателем.

То есть работодатель самостоятельно решает, за какой именно предыдущий период предоставлять работнику неиспользованный отпуск.

Например, работник не использовал 15 календарных дней отпуска за 2022 год и 5 календарных дней – за 2023 год. Сейчас он не против взять отпуск на 5 дней, и работодателя это устраивает. В таком случае можно предоставить 5 дней отпуска за 2023 год, а со временем – неиспользованный отпуск за 2022 год, и такая последовательность не будет нарушением законодательства.

Внимание! Если у вас есть вопрос, вы можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Лучшие материалы