Сумісники на підприємстві: актуальні правові питання

Із цієї статті ви дізнаєтеся: про важливі нюанси оформлення відносин із працівниками, які працюють у вас за сумісництвом.

Що можна зробити на практиці: зафіксувати в наказі про прийняття на роботу сумісника режим його роботи. За необхідності – установити для своїх працівників обмеження на роботу за сумісництвом (у колдоговорі або у трудовому договорі з працівником).

Загальні положення

Що є сумісництвом?

У КЗпП немає визначення терміна «сумісництво». Знаходимо це визначення в Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій, затвердженому спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.93 р. № 43 (далі – Положення № 43).

Сумісництвом є виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж (внутрішнє сумісництво) або іншому підприємстві, або у громадянина: підприємця, чи приватної особи (зовнішнє сумісництво) (п. 1 Положення № 43).