Совместители на предприятии: актуальные правовые вопросы

Из этой статьи вы узнаете: о важных нюансах оформления отношений с работниками, которые трудятся у вас по совместительству.

Что можно сделать на практике: зафиксировать в приказе о приеме на работу совместителя режим его работы. При необходимости – установить для своих работников ограничения на работу по совместительству (в колдоговоре или в трудовом договоре с работником).

Общие положения

Что представляет собой совместительство?

В КЗоТе нет определения термина «совместительство». Находим это определение в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденном совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее – Положение № 43).

Совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же (внутреннее совместительство) или другом предприятии либо у гражданина: предпринимателя или частного лица (внешнее совместительство) (п. 1 Положения № 43).