Штатний розпис - зразок

Кадрові документи для «трудових» перевірок

У консультації розглянемо, як скласти штатний розпис і коли потрібно вносити до нього зміни, а також наведемо зразок його заповнення.

Штатний розпис – це внутрішній документ підприємства, який установлює структуру, штатний склад і чисельність працівників підприємства.

У ч. 3 ст. 64 ГК зазначено, що підприємство самостійно (тобто без узгодження з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим представницьким органом найманих працівників) складає штатний розпис.

Чи обов'язково мати на підприємстві штатний розпис?

Згідно з роз'ясненнями Мінсоцполітики (Лист від 27.06.07 р. № 162/06/187-07) затвердження штатного розпису на підприємстві є обов'язковим і за його відсутність посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.) на підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП.