Заохочення та винагороди: вносимо запис до трудової книжки

Кадрові документи для «трудових» перевірок

За високі досягнення та професіоналізм співробітників можна і потрібно заохочувати. Наприклад, можна виписати такому працівнику премію або нагородити грамотою. При цьому роботодавцю не варто забувати, що інформацію про нагородження та заохочення слід відобразити в трудовій книжці підлеглого.

До якого розділу трудової книжки вносяться записи про винагороди або заохочення?

Вносити записи про нагородження та заохочення необхідно до розділів «Відомості про нагородження» і «Відомості про заохочення» (п. 2.2, 2.24 Інструкції № 58).

До розділу «Відомості про нагородження» вноситься виключно інформація про нагородження державними нагородами України.

До розділу «Відомості про заохочення» вносять відомості про заохочення працівника за трудові успіхи. Це можуть бути записи: