Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи перераховувати відпусткові в разі зміни суми лікарняних після обміну довідки на листок непрацездатності?

У листопаді працівник хворів, але в медичному закладі не було бланків листків непрацездатності, тому йому видали довідку. Згодом він її обміняв на листок непрацездатності, який було оплачено у грудні. І в грудні цей працівник іде у відпустку. Розрахунковим періодом є грудень 2018-го – листопад 2019 року. Як бути із днями тимчасової непрацездатності в листопаді, які оплачено у грудні?

У ситуації, коли працівникові вже виплачено відпусткові, а згодом виявляється заниження суми доходу в розрахунковому періоді (наприклад, не нараховано премію чи занижено зарплату, донараховано лікарняні за розрахунковий період), прийнято дотримуватися позиції Мінсоцполітики, викладеної, зокрема, у листі від 18.06.19 р. № 718/0/204-19 (а раніше — у листі від 09.12.11 р. № 1105/13/81-11). Суть її в тому, що лише премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, а всі інші виплати мають включатися до заробітку того місяця, в якому вони мали бути здійснені.

Тож якщо на час обчислення відпусткових уже відомо суму допомоги з тимчасової непрацездатності, яка мала бути нарахована в листопаді, її слід включити до розрахунку середнього заробітку для оплати часу відпустки. Якщо ж відпусткові було виплачено раніше, ніж нараховано допомогу, то їх слід перерахувати1.

Водночас варто зауважити таке. В абзаці другому п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), чітко зазначено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Тому якщо в розрахунковому періоді не було нараховано якогось доходу (премії, зарплати, лікарняних тощо через помилку, відсутність підстав і т.п.), то його й не слід включати до розрахунку.

Донарахований згодом дохід можна врахувати лише в місяці (до)нарахування під час обчислення середнього заробітку в наступних періодах. І тому якщо з розрахункового періоду вилучити дні тимчасової непрацездатності листопада, які підтверджено довідкою на той час, то сума відпусткових відрізнятиметься від тієї, що буде обчислена з урахуванням оплати цих днів після перерахунку, «на копійки». Можемо перевірити це на умовному прикладі.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
17.10.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
17.10.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчального процесу, в яком...
17.10.2025
Чи потрібно підприємству вести військовий облік практикантів та стажистів?
У статті з’ясуємо, чи повинно підприємство перевіряти наявність військово-облікового документа у практикантів і стажистів та ставити на військовий облік таких осіб. Як відомо, юридичні особи повинні вести військовий облік своїх військовозобов'язаних працівників. Але чи зобов’язані підпри...
Популярне
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної па...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
25.07.2025
Як оформити маркетингові послуги без податкових ризиків
Як правильно оформити маркетингові послуги, щоб уникнути претензій податківців? Ми  розглянемо ключові ознаки, ризики та наведемо готові формулювання для договорів та актів, а також зразок наказу. Маркетинг і просування в обліку: як правильно відобразити витрати й уникнути податкових ризиків Ма...
Нове
17.10.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
17.10.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчального процесу, в яком...
17.10.2025
Чи потрібно підприємству вести військовий облік практикантів та стажистів?
У статті з’ясуємо, чи повинно підприємство перевіряти наявність військово-облікового документа у практикантів і стажистів та ставити на військовий облік таких осіб. Як відомо, юридичні особи повинні вести військовий облік своїх військовозобов'язаних працівників. Але чи зобов’язані підпри...
Кращі матеріали