Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи перераховувати відпусткові в разі зміни суми лікарняних після обміну довідки на листок непрацездатності?

У листопаді працівник хворів, але в медичному закладі не було бланків листків непрацездатності, тому йому видали довідку. Згодом він її обміняв на листок непрацездатності, який було оплачено у грудні. І в грудні цей працівник іде у відпустку. Розрахунковим періодом є грудень 2018-го – листопад 2019 року. Як бути із днями тимчасової непрацездатності в листопаді, які оплачено у грудні?

У ситуації, коли працівникові вже виплачено відпусткові, а згодом виявляється заниження суми доходу в розрахунковому періоді (наприклад, не нараховано премію чи занижено зарплату, донараховано лікарняні за розрахунковий період), прийнято дотримуватися позиції Мінсоцполітики, викладеної, зокрема, у листі від 18.06.19 р. № 718/0/204-19 (а раніше — у листі від 09.12.11 р. № 1105/13/81-11). Суть її в тому, що лише премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, а всі інші виплати мають включатися до заробітку того місяця, в якому вони мали бути здійснені.

Тож якщо на час обчислення відпусткових уже відомо суму допомоги з тимчасової непрацездатності, яка мала бути нарахована в листопаді, її слід включити до розрахунку середнього заробітку для оплати часу відпустки. Якщо ж відпусткові було виплачено раніше, ніж нараховано допомогу, то їх слід перерахувати1.

Водночас варто зауважити таке. В абзаці другому п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), чітко зазначено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Тому якщо в розрахунковому періоді не було нараховано якогось доходу (премії, зарплати, лікарняних тощо через помилку, відсутність підстав і т.п.), то його й не слід включати до розрахунку.

Донарахований згодом дохід можна врахувати лише в місяці (до)нарахування під час обчислення середнього заробітку в наступних періодах. І тому якщо з розрахункового періоду вилучити дні тимчасової непрацездатності листопада, які підтверджено довідкою на той час, то сума відпусткових відрізнятиметься від тієї, що буде обчислена з урахуванням оплати цих днів після перерахунку, «на копійки». Можемо перевірити це на умовному прикладі.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
29.07.2025
Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги?
У статті розглянуто, за яких умов дистанційні та надомні працівники мають право на пільги, передбачені трудовим законодавством за особливий характер роботи або шкідливі умови праці. Попри віддалений характер роботи працівник під час дистанційної або надомної роботи зберігає усі свої трудові права &n...
28.07.2025
Чи можна встановлювати додаткові вихідні дні замість святкових?
У матеріалі ми з’ясували, чи правомірно під час дії воєнного стану встановлювати на підприємстві додаткові вихідні або святкові дні та як це правильно зробити. Під час воєнного стану не діє норма ст. 73 КЗпП, якою встановлено святкові й неробочі дні в мирний час. Також не застосовуються норми ...
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
Нове
29.07.2025
Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги?
У статті розглянуто, за яких умов дистанційні та надомні працівники мають право на пільги, передбачені трудовим законодавством за особливий характер роботи або шкідливі умови праці. Попри віддалений характер роботи працівник під час дистанційної або надомної роботи зберігає усі свої трудові права &n...
28.07.2025
Чи можна встановлювати додаткові вихідні дні замість святкових?
У матеріалі ми з’ясували, чи правомірно під час дії воєнного стану встановлювати на підприємстві додаткові вихідні або святкові дні та як це правильно зробити. Під час воєнного стану не діє норма ст. 73 КЗпП, якою встановлено святкові й неробочі дні в мирний час. Також не застосовуються норми ...
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
Кращі матеріали