Відпустка після військової служби

Акценти цієї статті:

• чи включається час проходження військової служби до стажу роботи, що дає право на відпустку;
• чи може демобілізований співробітник узяти компенсацію за невикористані дні відпустки;
• чи може він брати дні невикористаної відпустки за попередні роки.

Нагадаємо про гарантії, які надаються співробітникам під час проходження військової служби. Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом за мобілізацією або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладання нового контракту на проходження військової служби під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і в підприємців, у яких вони працювали на момент призову.

Чи діє зараз особливий період?

Так, на даний момент діє особливий період. Верховний Суд України у своєму листі від 13.07.18 р. № 60-1543/0/2-18 сформулював однозначну правову позицію – особливий період в Україні діє. Особливий період розпочався 17.03.14 р. після оприлюднення Указу Президента від 17.03.14 р. № 303/2014 «Про часткову мобілізацію». Тому зараз роботодавці зобов'язані зберігати місце роботи, посаду та середній заробіток за співробітниками, які проходять військову службу.

Майте на увазі! Якщо роботодавець не надає вищевказані гарантії працівнику (наприклад, звільнить зі своєї ініціативи співробітника, який проходить військову службу під час особливого періоду), Держпраці може накласти на нього фінансові санкції в розмірі 10 мінімальних зарплат, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, у відношенні якого вчинене порушення (абзац п’ятий ч. 2 ст. 265 КЗпП). Зараз це 41 730 грн. (4 173 грн. х 10).