Отпуск после военной службы

Как уйти в отпуск в 2019

Акценты этой статьи:

• включается ли время прохождения военной службы в стаж работы, дающий право на отпуск;
• может ли демобилизованный сотрудник взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• может ли он брать дни неиспользованного отпуска за предыдущие годы.

Напомним о гарантиях, которые предоставляются сотрудникам во время прохождения военной службы. Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у предпринимателей, у которых они работали на момент призыва.

Действует ли сейчас особый период?

Да, на данный момент действует особый период. Верховный Суд Украины в своем письме от 13.07.18 г. № 60-1543/0/2-18 сформулировал однозначную правовую позицию – особый период в Украине действует. Особый период начался 17.03.14 г. после обнародования Указа Президента от 17.03.14 г. № 303/2014 «О частичной мобилизации». Поэтому сейчас работодатели обязаны сохранять место работы, должность и средний заработок за сотрудниками, которые проходят военную службу.