Відпустка без збереження зарплати: що має знати працівник

Через скрутний фінансовий стан керівники багатьох підприємств намагаються зменшити виплати працівникам. Одним із найпоширеніших варіантів вирішення цієї проблеми є відправлення працівників у неоплачувані відпустки. Втім працівникам у цій ситуації варто пам’ятати, що таким чином порушуються їхні права та норми чинного законодавства, навіть якщо вони власноруч написали заяву про надання відпустки за свій рахунок.

Ігор Забута,
керуючий партнер Юридичної компанії BLC-Ukraine

Законом передбачено два види відпусток без збереження заробітної плати (відпусток за свій рахунок):

• відпустки, що надаються в обов’язковому порядку;
• відпустки, що надаються за згодою між працівником і роботодавцем.

Право на обидва види відпусток виникає з факту наявності самих трудових відносин та настання передбачених законом обставин, незалежно від того, чи закінчився шестимісячний період першого року роботи.