Отпуск без сохранения зарплаты: что должен знать работник

Ввиду финансовых трудностей руководители многих предприятий пытаются уменьшить выплаты работникам. Одним из наиболее распространенных вариантов решения этой проблемы является отправление работников в неоплачиваемые отпуска. Однако работникам в этой ситуации следует помнить, что таким образом нарушаются их права и нормы действующего законодательства, даже если они собственноручно написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Игорь Забута,
управляющий партнер Юридической компании BLC-Ukraine

Законом предусмотрено два вида отпусков без сохранения заработной платы (отпусков за свой счет):

• отпуска, предоставляемые в обязательном порядке;
• отпуска, предоставляемые по соглашению между работником и работодателем.

Право на оба вида отпусков возникает из факта наличия самих трудовых отношений и наступления предусмотренных законом обстоятельств, независимо от того, истек ли шестимесячный период первого года работы.