Особенности трудоустройства инвалидов

Трудовое законодательство предоставляет равные права всем работникам независимо от статуса работодателя (юридическое или физическое лицо). При этом некоторые категории работников, в частности инвалиды, пользуются дополнительными льготами и гарантиями. Знание всех правил и нюансов поможет сотрудникам кадровой службы предприятия избежать ошибок при оформлении трудовых отношений с такими работниками и, как следствие, – штрафных санкций. Об этом и пойдет речь в консультации.

Инвалид – это лицо со стойким расстройством функций организма, которое может приводить к ограничению его жизнедеятельности, вследствие чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту (ст. 2 Закона № 875).

В приеме на работу инвалидов заинтересованы в первую очередь работодатели, у которых по трудовому договору работает 8 и более человек (основное место работы). Это связано с тем, что согласно ст. 19 Закона № 875 они обязаны выполнять норматив рабочих мест для трудо-устройства инвалидов.

При приеме на работу инвалида необходимо учитывать ряд важных моментов, а именно:

• инвалид может быть принят только на ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 6 ст. 24 КЗоТ). В противном случае заключать с ним трудовой договор запрещено, даже если он не возражает против этой работы. Документом, в котором указываются группа и причина инвалидности, а также рекомендованные виды деятельности, является заключение (справка) медико-социальной экспертизы (далее – МСЭК) (ст. 7 Закона № 2961);
• по просьбе инвалида собственник обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 172 КЗоТ);
• привлекать инвалида к ночным и сверхурочным работам можно только с его согласия и с учетом медицинских рекомендаций (ст. 55, 63 КЗоТ);
• инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК, не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу (ч. 3 ст. 26 КЗоТ). В то же время, если инвалид устраивается на работу самостоятельно (не по направлению), испытательный срок можно установить;
• запрещено отказывать инвалидам в приеме на работу (при отсутствии противопоказаний), а также увольнять их по инициативе собственника или переводить без их согласия на другую работу (ч. 3 ст. 17 Закона № 875). Такие действия могут быть обжалованы в судебном порядке (ст. 232 КЗоТ). Правда, увольнение возможно, если согласно заключению МСЭК продолжение работы противопоказано по состоянию здоровья.

Рассмотрим поэтапно порядок оформления инвалидов на работу.