• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Особенности трудоустройства инвалидов

Трудовое законодательство предоставляет равные права всем работникам независимо от статуса работодателя (юридическое или физическое лицо). При этом некоторые категории работников, в частности инвалиды, пользуются дополнительными льготами и гарантиями. Знание всех правил и нюансов поможет сотрудникам кадровой службы предприятия избежать ошибок при оформлении трудовых отношений с такими работниками и, как следствие, – штрафных санкций. Об этом и пойдет речь в консультации.

Инвалид – это лицо со стойким расстройством функций организма, которое может приводить к ограничению его жизнедеятельности, вследствие чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту (ст. 2 Закона № 875).

В приеме на работу инвалидов заинтересованы в первую очередь работодатели, у которых по трудовому договору работает 8 и более человек (основное место работы). Это связано с тем, что согласно ст. 19 Закона № 875 они обязаны выполнять норматив рабочих мест для трудо-устройства инвалидов.

При приеме на работу инвалида необходимо учитывать ряд важных моментов, а именно:

  • инвалид может быть принят только на ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 6 ст. 24 КЗоТ). В противном случае заключать с ним трудовой договор запрещено, даже если он не возражает против этой работы. Документом, в котором указываются группа и причина инвалидности, а также рекомендованные виды деятельности, является заключение (справка) медико-социальной экспертизы (далее – МСЭК) (ст. 7 Закона № 2961);
  • по просьбе инвалида собственник обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 172 КЗоТ);
  • привлекать инвалида к ночным и сверхурочным работам можно только с его согласия и с учетом медицинских рекомендаций (ст. 55, 63 КЗоТ);
  • инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК, не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу (ч. 3 ст. 26 КЗоТ). В то же время, если инвалид устраивается на работу самостоятельно (не по направлению), испытательный срок можно установить;
  • запрещено отказывать инвалидам в приеме на работу (при отсутствии противопоказаний), а также увольнять их по инициативе собственника или переводить без их согласия на другую работу (ч. 3 ст. 17 Закона № 875). Такие действия могут быть обжалованы в судебном порядке (ст. 232 КЗоТ). Правда, увольнение возможно, если согласно заключению МСЭК продолжение работы противопоказано по состоянию здоровья.

Рассмотрим поэтапно порядок оформления инвалидов на работу.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы