Помилки в повідомленні про прийнятих працівників: як виправити
22.11.2016 579 0 1
До обов'язку роботодавця входить повідомлення органу ДФС про приймання нового працівника (ст. 24 КЗпП). На практиці нерідко виникають ситуації, коли до цього повідомлення треба внести ті або інші зміни (наприклад, якщо в ньому була допущена помилка в прізвищі прийнятого працівника або в номері наказу і т. д.). Як правильно внести виправлення до відправлених повідомлень, читайте в консультації.
Способи подання повідомлення
Відповідно до Постанови № 413 повідомлення про приймання працівника на роботу (далі – повідомлення) подається власником підприємства або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою-підприємцем до територіального органу ДФС за місцем обліку платника ЄСВ. Форму повідомлення наведено в додатку до Постанови № 413.
Повідомлення подається до початку роботи працівника, з яким укладено трудовий договір, одним із таких способів:
- засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом із копією в електрон-ній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більш ніж із п'ятьма особами.
Відповідальність роботодавця
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Оформити передплату на розділ «Комерція»
Відповідь Вам потрібна прямо зараз?
Бухгалтера довіряють нам - а ми довіряємо БУХГАЛТЕРАМ
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року