Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Обсяг зайнятості працівника залежить від сезону: як розрахувати заробітну плату?

22.03.2017

Підприємство займається озелененням і ландшафтним дизайном, і зайнятість працівників залежить від пори року. Узимку і навесні вони працюють по дві години на день (на підприємстві встановлено режим неповного робочого часу), а влітку – по 8 годин (у режимі повного робочого часу), а іноді й по 12 годин на день. Працівникові встановлено оклад – 2 600 грн. Як розрахувати йому зарплату з урахуванням мінімальної заробітної плати?

Розглянемо порядок оплати праці на підприємстві. Візьмемо для прикладу два місяці 2017 року: березень (робота по дві години на день) і червень (робота по 12 годин на день).

Згідно зі ст. 31 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі – Закон № 108) зарплата за повністю виконану місячну (годинну) норму праці (тобто за повністю відпрацьований місяць) не може бути нижча за мінімальну заробітну плату (далі – МЗП), місячна ставка якої зараз становить 3 200 грн. А якщо місячну норму праці працівником не виконано, тоді при нарахуванні йому зарплати МЗП застосовують пропорційно до виконаної норми.

У березні норма робочого часу становить 175 годин (при 40-годинному робочому тижні). Працівник відпрацював 44 години (22 р. д. х 2 год.). Відповідно в березні йому потрібно пропорційно нарахувати:

  • зарплату (виходячи з окладу):

2 600 грн. : 175 год. х 44 год. = 653,71 грн.;

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Запитання – відповіді Яким нормативним актом визначається порядок...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної ...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
Нове
12.09.2025
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у вересні 2025 року
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахован...
10.09.2025
Допомога по частковому безробіттю
У цій статті розглянуто за яких умов може отримати працівник, роботодавець та ФОП допомогу по частковому безробіттю від держави. Законодавством передбачено різні види допомоги для працівників та роботодавців. Одним із них є допомога по частковому безробіттю. Хто має на неї право, як її отримати та к...
10.09.2025
Документальне підтвердження витрат на відрядження
У статті докладно розповіли про те, які саме документи мають бути для підтвердження витрат у відрядженні. Витрати, понесені підзвітною особою у відрядженні, мають бути документально підтверджені. Інакше або у працівника виникне оподаткований дохід, або просто роботодавець не відшкодовуватиме такі ви...
Кращі матеріали