Объем занятости работника зависит от сезона: как рассчитать заработную плату?

Предприятие занимается озеленением и ландшафтным дизайном, и занятость работников зависит от времени года. Зимой и весной они работают по два часа в день (на предприятии установлен режим неполного рабочего времени), а летом – по 8 часов (в режиме полного рабочего времени), а иногда и по 12 часов в день. Работнику установлен оклад – 2 600 грн. Как рассчитать ему зарплату с учетом минимальной заработной платы?

Рассмотрим порядок оплаты труда на предприятии. Возьмем для примера два месяца 2017 года: март (работа по два часа в день) и июнь (работа по 12 часов в день).

Согласно ст. 3¹ Закона от 24.03.95 г/ № 108/95-ВР (далее – Закон № 108), зарплата за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда (т. е. за полностью отработанный месяц) не может быть ниже минимальной заработной платы (далее – МЗП), месячная ставка которой сейчас составляет 3 200 грн. А если месячная норма труда работником не выполнена, тогда при начислении ему зарплаты МЗП применяют пропорционально выполненной норме.

В марте норма рабочего времени составляет 175 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Работник отработал 44 часа (22 р. д. х 2 ч). Соответственно, в марте ему нужно пропорционально начислить:

• зарплату (исходя из оклада):

2 600 грн. : 175 ч х 44 ч = 653,71 грн.;