Норми тривалості робочого часу – 2025

Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 03.02.2026 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 21.10.2025 № 4643-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у статті. 

Розрахунок норми тривалості робочого часу до кінця 2025 року

Під час дії воєнного стану трудові відносини (до яких належать також норми робочого часу) мають свої особливості, визначені Законом від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон № 2136. Цей Закон діятиме протягом усього воєнного стану та втратить свою чинність із дня його припинення або скасування, крім окремих пунктів, які не стосуються регулювання питань робочого часу.

Згідно з ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 у період воєнного стану, зокрема, не застосовуються норми щодо:

• тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів (ст. 53 КЗпП);
• обмежень перевищення надурочних годин (ч. 1 ст. 65 КЗпП);
• перенесення вихідних та робочих днів (ч. 3 ст. 67 КЗпП);
• визначення святкових/неробочих (далі – святкові) днів (ст. 73 КЗпП).

Це означає, що під час дії воєнного стану тривалість роботи напередодні святкових, вихідних днів не скорочується на одну годину за будь-якого робочого тижня.

Також у цей період вихідні дні, які збіглися зі святковими, не підлягають перенесенню на наступний після святкового день. Ця норма також стосується робочих днів, які з метою створення сприятливих умов для використання святкових днів, а також раціонального використання робочого часу в мирний період могли бути перенесені. Утім, на підставі ст. 9¹ КЗпП і в період воєнного стану роботодавці за потреби та власним коштом можуть установлювати працівникам додаткові вихідні дні.

Зауважимо, що в період воєнного стану такого поняття, як «святкові дні» (у розумінні вільних від роботи днів), немає. Отже, у визначені ст. 73 КЗпП «святкові» дні працівники працюють, як у робочі дні, а для обчислення робочого часу ці дні враховуються як календарні дні, на які вони припадають (як робочі або як вихідні).

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Утім, у колдоговорі підприємства можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу.

Для працівників (крім неповнолітніх), зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), зазначена тривалість може бути збільшена до 60 годин на тиждень (ч. 1 ст. 6 Закону № 2136). Ця норма є правом роботодавця і не передбачає встановлення такої тривалості для всіх в обов’язковому порядку.

Нагадаємо, що об’єктами критичної інфраструктури відповідно до п. 13 ст. 1 Закону від 16.11.2021 № 1882-IX «Про критичну інфраструктуру» є об’єкти інфраструктури, системи, їх частини та їх сукупність, які є важливими для економіки, національної безпеки та оборони, порушення функціонування яких може завдати шкоди життєво важливим національним інтересам. Для працівників цих об’єктів, яким згідно із законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу (в т. ч. лікарі, вчителі, працівники на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та ін.), тривалість робочого часу в період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідний (5-денний або 6-денний) робочий тиждень установлюється лише роботодавцем, без узгодження цього питання з профспілкою чи місцевою радою (ч. 3 ст. 6 Закону № 2136). Зауважимо, що в період дії воєнного стану зберігає чинність норма ч. 2 ст. 52 КЗпП, тому тривалість щоденної роботи за 6-денного робочого тижня з одним вихідним у неділю не може перевищувати 7 годин за тижневої норми 40 годин.

Норми тривалості робочого часу за 5-денного та 6-денного робочого тижня наведено у зразках 1, 2).

Зразок 1

Зразок 2