Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения
Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы.
Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям.
Работа несовершеннолетних лиц имеет ряд особенностей и ограничений. В данной консультации мы расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель при увольнении с работы несовершеннолетних сотрудников, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.
|
Для справки. Несовершеннолетними считаются лица от 14 до 18 лет (ст. 32 Гражданского кодекса, далее – ГК). А дети, не достигшие 14 лет, – это малолетние (ст. 31 ГК). |
С какого возраста работодатель может принимать несовершеннолетних на работу?
Согласно ст. 188 КЗоТ принимать на работу можно лиц, которые достигли 16 лет.
Принять на работу можно и 15-летнего подростка, однако в таком случае дополнительно следует получить от одного из родителей (лица, которое их заменяет) письменное согласие.
Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но только при одновременном соблюдении следующих условий, а именно если:
- несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднего специального учебного заведения;
- он будет выполнять легкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не нарушающую процесса обучения;
- работа будет выполняться в свободное от учебы время;
- получено согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет.
|
Имейте в виду! Законодательством не предусмотрена форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего. На практике родители (лица, которые их заменяют) подают работодателю заявление, в котором указывается просьба принять на определенную должность несовершеннолетнего. |
Что следует учесть при увольнении несовершеннолетних работников
Увольнение по требованию родителей
Кроме общих оснований для увольнения, предусмотренных в ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ, существует еще одно дополнительное основание для увольнения несовершеннолетнего сотрудника. Согласно ст. 199 КЗоТ трудовой договор (как бессрочный, так и срочный) с несовершеннолетним может быть расторгнут по требованию родителей, усыновителей и попечителей, государственных органов и должностных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Однако такое требование является законным, только если продолжение работы угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
Какие факторы могут угрожать здоровью несовершеннолетнего или нарушать его интересы?
В законодательстве не уточняется, какие именно факторы могут привести к негативным последствиям. На практике чаще всего родители (иные лица, их заменяющие) подают работодателю требования об увольнении такого сотрудника в связи с тем, что работа мешает учебному процессу.
В таком случае увольнение оформляется по общему правилу – согласно приказу работодателя (см. образец 1).
Образец 1
|
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СОНЯХ» НАКАЗ
Про звільнення неповнолітньої Марчук І. А. Керуючись ст. 199 КЗпП, НАКАЗУЮ: 1. Звільнити МАРЧУК Ірину Анатоліївну, 2009 р. н., помічника менеджера, 27.07.2024 на вимогу батьків, ст. 199 КЗпП. 2. Бухгалтерії провести повний розрахунок при звільненні згідно зі ст. 47 КЗпП. 3. Виплатити Марчук І. А. грошову компенсацію за 26 днів невикористаної щорічної основної відпустки. Підстава: заява Марчук О. О. (матері Марчук І. А.) від 25.07.2024.
З наказом ознайомлена:
26.07.2024 |
На основании приказа по требованию работника в бумажную трудовую книжку вносится запись об увольнении по ст. 199 КЗоТ (см. образец 2).
Образец 2
|
<...>
<...> |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Обращаем внимание! Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию родителей осуществляется без согласия профсоюза как в мирное, так и военное время и допускается в случае пребывания работника на больничном или в отпуске. |
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение работников младше 18 лет по инициативе работодателя тоже имеет свои особенности. Такое увольнение в принципе допускается, однако помимо соблюдения общего порядка увольнения работодателю необходимо получить согласие районной (городской) службы по делам детей.
А если речь идет об увольнении по основаниям, указанным в п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, то уволить несовершеннолетнего можно только в исключительных случаях и только с последующим трудоустройством. Например, должность, которую занимает несовершеннолетний, подпадает под сокращение. Уволить такого сотрудника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ работодатель может c согласия службы по делам детей и только при условии, что уволенный сотрудник будет трудоустроен.
Расчеты при увольнении
По общему правилу (ст. 47 КЗоТ), которое касается и расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником, в день увольнения работодатель обязан:
- выдать ему копию приказа об увольнении;
- предоставить письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении, как это предусмотрено ст. 116 КЗоТ;
- выплатить все причитающиеся суммы.
Также несовершеннолетний работник должен расписаться в личной карточке типовой формы № П-2.
Комментарии к материалу