Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения

Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы.

Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям.

Работа несовершеннолетних лиц имеет ряд особенностей и ограничений. В данной консультации мы расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель при увольнении с работы несовершеннолетних сотрудников, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

С какого возраста работодатель может принимать несовершеннолетних на работу?

Согласно ст. 188 КЗоТ принимать на работу можно лиц, которые достигли 16 лет.

Принять на работу можно и 15-летнего подростка, однако в таком случае дополнительно следует получить от одного из родителей (лица, которое их заменяет) письменное согласие.

Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но только при одновременном соблюдении следующих условий, а именно если:

• несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднего специального учебного заведения;
• он будет выполнять легкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не нарушающую процесса обучения;
• работа будет выполняться в свободное от учебы время;
• получено согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет.

Что следует учесть при увольнении несовершеннолетних работников

Увольнение по требованию родителей

Кроме общих оснований для увольнения, предусмотренных в ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ, существует еще одно дополнительное основание для увольнения несовершеннолетнего сотрудника. Согласно ст. 199 КЗоТ трудовой договор (как бессрочный, так и срочный) с несовершеннолетним может быть расторгнут по требованию родителей, усыновителей и попечителей, государственных органов и должностных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Однако такое требование является законным, только если продолжение работы угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Какие факторы могут угрожать здоровью несовершеннолетнего или нарушать его интересы?

В законодательстве не уточняется, какие именно факторы могут привести к негативным последствиям. На практике чаще всего родители (иные лица, их заменяющие) подают работодателю требования об увольнении такого сотрудника в связи с тем, что работа мешает учебному процессу.

В таком случае увольнение оформляется по общему правилу – согласно приказу работодателя (см. образец 1).

Образец 1

На основании приказа по требованию работника в бумажную трудовую книжку вносится запись об увольнении по ст. 199 КЗоТ (см. образец 2).

Образец 2

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение работников младше 18 лет по инициативе работодателя тоже имеет свои особенности. Такое увольнение в принципе допускается, однако помимо соблюдения общего порядка увольнения работодателю необходимо получить согласие районной (городской) службы по делам детей.

А если речь идет об увольнении по основаниям, указанным в п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, то уволить несовершеннолетнего можно только в исключительных случаях и только с последующим трудоустройством. Например, должность, которую занимает несовершеннолетний, подпадает под сокращение. Уволить такого сотрудника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ работодатель может c согласия службы по делам детей и только при условии, что уволенный сотрудник будет трудоустроен.

Расчеты при увольнении

По общему правилу (ст. 47 КЗоТ), которое касается и расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником, в день увольнения работодатель обязан:

• выдать ему копию приказа об увольнении;
• предоставить письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении, как это предусмотрено ст. 116 КЗоТ;
• выплатить все причитающиеся суммы.

Также несовершеннолетний работник должен расписаться в личной карточке типовой формы № П-2.