Чи потрібно засвідчувати в трудовій книжці працівника записи, унесені підприємцем

Підприємець використовує працю найманих працівників. Відомості про прийняття на роботу, переведення або звільнення він уносить до їх трудових книжок. Чи потрібно засвідчувати ці записи в державному центрі зайнятості?

КЗпП із 01.01.15 р. не передбачає обов'язкову реєстрацію в державному центрі зайнятості трудових договорів, укладених між підприємцем та його найманими працівниками. Водночас залишається діючим п. 2.21¹ Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58 (далі – Інструкція № 58), який вимагає, щоб записи, унесені підприємцем до трудових книжок працівників, засвідчувалися в центрі зайнятості – підписом посадової особи та печаткою.

Застосовувати Інструкцію № 58 тільки в тій частині, яка не суперечить нормам КЗпП, і засвідчувати записи в трудових книжках власним підписом і печаткою (за наявності) підприємця.