Чи можна встановити на підприємстві вихідні дні 25 грудня та 1 січня?

Новорічні турботи бухгалтера

Кадрові питання

Чи має право роботодавець у період воєнного стану за власним рішенням установити своїм працівникам вихідні дні для святкування Різдва та Нового року?

Так, у роботодавця є таке право.

За загальним правилом, установленим ст. 73 КЗпП, 25 грудня – Різдво Христове та 1 січня – Новий рік є святковими днями. Проте у період воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не застосовуються, тобто святкові за календарем дні вважаються робочими (ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Наразі воєнний стан в Україні продовжено до 19 лютого 2024 року, а отже, 25 грудня 2023 року та 1 січня 2024 року не вважатимуться святковими днями згідно із нормами законодавства.

Проте нагадаємо, що згідно зі ст. 9¹ КЗпП роботодавець у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів має право встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Тому на підприємстві за рішенням роботодавця, яке оформлюється розпорядчим документом (див. зразок), у календарні свята може бути встановлено вихідний день.

Зразок