Можно ли установить на предприятии выходные дни 25 декабря и 1 января?
Кадровые вопросы
Имеет ли право работодатель в период военного положения по собственному решению установить своим работникам выходные дни для празднования Рождества и Нового года?
Да, у работодателя есть такое право.
По общему правилу, установленному ст. 73 КЗоТ, 25 декабря – Рождество Христово и 1 января – Новый год являются праздничными днями. Однако в период военного положения нормы ст. 73 КЗоТ не применяются, то есть праздничные по календарю дни считаются рабочими (ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). В настоящее время военное положение в Украине продлено до 19 февраля 2024 года, а значит, 25 декабря 2023 года и 1 января 2024 года не будут считаться праздничными днями согласно нормам законодательства.
Однако напомним, что согласно ст. 91 КЗоТ работодатель в пределах своих полномочий и за счет собственных денежныхсредств вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Поэтому на предприятии по решению работодателя, оформляемого распорядительным документом (см. образец), в календарные праздники может быть установлен выходной день.
Образец
Комментарии к материалу