Какая ответственность наступает в случае признания ГПД трудовым договором?

21.12.2018 1233 0 2

Горячие вопросы трудовых правоотношений

По результатам инспекционного посещения несколько гражданско-правовых договоров на выполнение работ, заключенных предприятием с физлицами, были признаны трудовыми. В каком размере применяется штраф за такое нарушение?

В случае признания гражданско-правового договора трудовым органы Гоструда расценивают ситуацию как фактический допуск к работе без оформления трудового договора. И на основании ст. 265 КЗоТ применяют штраф в размере 30 МЗП за каждого работника, в отношении которого выявлено такое нарушение (в декабре 2018 года это 111 690 грн).

Кроме того, к должностным лицам предприятия может быть применен административный штраф на основании ст. 41 КУоАП в размере от 500 до 1 000 НМДГ (от 8 500 до 17 000 грн).

На заметку! Подробно об отличиях между ГПД и трудовым договором можно прочитать в статье «Заключение гражданско-правового договора с физлицом».

ответственность кадровая документация гражданско-правовой договор трудовой договор допуск к работе