Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як урахувати премію при розрахунку середньої зарплати

У листі Мінсоцполітики від 02.10.17 р. № 2480/0/101-17 нагадує про порядок обліку премій при розрахунку середньої зарплати за 2 календарних місяці (далі – к. міс.) відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Які це можуть бути випадки? Найбільш поширений – оплата днів відрядження співробітника.

Наприклад, працівника направлено у відрядження для вирішення виробничих питань до одного з клієнтів підприємства. Період відрядження: з 04.12.17 р. по 06.12.17 р.

У жовтні 2017 року працівникові нараховано зарплату за 10 робочих днів (далі – р. д.) у розмірі 2 900 грн., крім того, він хворів 4 р. д., про що свідчить лікарняний листок. Решту днів перебував у відпустці без збереження зарплати. Крім того, за підсумками роботи йому нараховано квартальну премію в розмірі 3 000 грн.

У листопаді 2017 року працівник повністю відпрацював місяць (22 р. д.). Йому був нарахований оклад у розмірі 6 380 грн.

Наведемо в таблиці розрахунок середньої зарплати.

(грн.)

Період

Сума, що бере участь у розрахунку середньої зарплати

Примітка

1

2

3

Жовтень 2017 року

2 900,00

Нараховано заробітну плату

1 488,37

Обчислюємо суму квартальної премії, яка припадає на 2 к. міс. (жовтень – листопад 2017 року).
Частина квартальної премії, що припадає на 2 к. міс. кварталу:

3 000 грн. : 3 міс. х 2 міс. = 2 000 грн.

Обчислюємо суму квартальної премії (із частини за 2 к. міс.), що припадає на відпрацьовані дні

2 000 : (21 р. д. + 22 р. д.) х (10 відпрац. д. + 22 відпрац. д.) =
= 1 488,37 грн.

де           (21 р. д. + 22 р. д.) – норма робочих днів у місяцях розрахункового періоду;
               (10 відпрац. д. + 22 відпрац. д.) – дні, фактично відпрацьовані в місяцях розрахункового періоду

Листопад 2017 року

6 380,00

Разом

10 768,37

ЗПсеред = 10 768,37 грн. : (10 к. д. + 22 к. д.) = 336,51 грн.

Робимо розрахунок за дні відрядження:

336,51 грн. х 3 к. д. = 1 009,53 грн.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
26.03.2026
Відповідальність за порушення, що стосуються відпусток
Яку відповідальність можуть застосувати до роботодавця за порушення у сфері відпусток? Які розміри штрафних санкцій установлено за такі порушення? Як уникнути штрафів або зменшити їх розмір? Відповіді на ці запитання – у статті. Недотримання вимог законодавства про відпустки несе фінансові риз...
23.03.2026
Відрахування із зарплати працівника
У статті розглянуто, які види відрахувань і в якому розмірі може проводити підприємство із зарплати працівника, а також як це документально оформити. Працівнику виплачують зарплату після відрахування з неї обов’язкових податків (зборів), а також інших утримань (за наявності), які передбачені з...
13.03.2026
Несвоєчасна виплата зарплати: наслідки для роботодавця
Роботодавець несвоєчасно виплачує заробітну плату своїм працівникам? Юрист пояснює, якими можуть бути наслідки в такому разі. Сьогодні непоодинокими є випадки, коли роботодавці затримують виплату заробітної плати своїм працівникам на незначний, на їхню думку, термін (тиждень-другий) через фінансові ...
Популярне
27.03.2026
Відповідальність за порушення у сфері використання РРО
У статті розповімо, які штрафи установлено за порушення у сфері застосування РРО під час воєнного стану та яке «воєнне» звільнення від відповідальності ще діє. У статті розкажемо, які заходи відповідальності передбачено за різні порушення у сфері застосування РРО, здійснення розрахунків ...
28.01.2026
Декларація з плати за землю – 2026: як подати та заповнити
У цій статті розповімо, як подати декларацію з плати за землю на 2026 рік. Майнові податки: звітуємо за 2026 рік Звітуємо щодо майнових податків – 2026 Декларація з плати за землю на 2026 рік подається не пізніше 20 лютого звітного року. Плата за землю складається із земельного податку та оре...
06.04.2026
Відповідальність за порушення законодавства про працю
У статті розповімо, які види відповідальності передбачено за порушення законодавства про працю та хто саме може бути притягнутий до відповідальності. Дотримання вимог трудового законодавства – один із ключових обов’язків як працівника, так і роботодавця. За порушення цих вимог передбачен...
Нове
14.04.2026
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у квітні 2026 року
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахован...
09.04.2026
Правила діловодства та архівного зберігання документів: основні зміни
У статті розповідаємо про зміни, внесені в березні 2026 року до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого са...
06.04.2026
Підвищення кваліфікації працівників: види, оформлення, гарантії
У статті розглянуто, які є види підвищення кваліфікації для робітників, а які – для керівників, професіоналів і фахівців, як оформити направлення на курси підвищення кваліфікації та які пільги й гарантії надаються за таких обставин. Підвищення кваліфікації є одним з видів професійного навчання...
Кращі матеріали