Как учесть премию при расчете средней зарплаты

В письме Минсоцполитики от 02.10.17 г. № 2480/0/101-17 напоминает о порядке учета премий при расчете средней зарплаты за 2 календарных месяца (далее – к. мес.) в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Какие это могут быть случаи? Наиболее распространенный – оплата дней командировки сотрудника.

Например, работник направлен в командировку для решения производственных вопросов к одному из клиентов предприятия. Период командировки: с 04.12.17 г. по 06.12.17 г.

В октябре 2017 года работнику начислена зарплата за 10 рабочих дней (далее – р. д.) в раз мере 2 900 грн., кроме того, он болел 4 р. д., о чем свидетельствует больничный листок. Остальные дни находился в отпуске без сохранения зарплаты. Кроме того, по итогам работы ему начислена квартальная премия в размере 3 000 грн.

В ноябре 2017 года работник полностью отработал месяц (22 р. д.). Ему был начислен оклад в размере 6 380 грн.

Приведем в таблице расчет средней зарплаты.

(грн.)

ЗП_ср = 10 768,37 грн. : (10 к. д. + 22 к. д.) = 336,51 грн.

Делаем расчет за дни командировки:

336,51 грн. х 3 к. д. = 1 009,53 грн.