Як проводити індексацію для новоприйнятого працівника?

На підприємство в березні 2016 року прийнято працівника на посаду електрика. Востаннє підвищення окладу за цією посадою було в серпні 2015 року. Як розраховувати індексацію новому працівникові: починаючи з місяця його прийняття на роботу чи з місяця останнього підвищення зарплати за посадою електрика?

Для проведення індексації ви повинні розрахувати індекс споживчих цін (ІСЦ). Для новоприйнятих працівників ІСЦ розраховується починаючи з наступного місяця після останнього підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, на яку їх прийнято (п. 10² Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078, далі – Порядок № 1078).

Отже, для вашого нового електрика, прийнятого на роботу в березні 2016 року, ІСЦ слід розраховувати починаючи з вересня 2015 року (адже останнє підвищення окладу для його посади було в серпні 2015 року).

Покажемо на умовному числовому прикладі, як зробити такий розрахунок.

Приклад
Працівника прийнято на підприємство 21 березня 2016 року на посаду електрика з окладом 2 300 грн.

Такий оклад для цієї посади був установлений з 1 серпня 2015 року. Тому приріст ІСЦ починаємо обчислювати з вересня 2015 року.

У нас місяць підвищення окладу (раніше такий місяць називався базовим) – серпень 2015 року. Виходячи із цього і знайдемо в таблицях індекс для проведення індексації в березні 2016 року – 3,7 %.

Якби прийнятий працівник повністю відпрацював березень, то він мав би право на індексацію за цей місяць у сумі 50,99 грн. (1 378 грн х 3,7 %).

Але березень відпрацьовано ним не повністю. Тому, згідно з абзацом сьомим п. 4 Порядку № 1078, індексацію нараховуємо пропорційно до відпрацьованого в березні часу:

(50,99 грн : 22 р. д.) х 9 р. д. = 20,86 грн.