Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як правильно нарахувати компенсацію невикористаної відпустки «багаторазового» суміснику

03.01.02 р. працівника зараховано на 0,5 ставки на посаду доглядач за приміщенням без трудової (зовнішній сумісник). 
03.01.12 р. переведено на посаду машиніста сцени (згідно наказу МОН № 202 від 11.03.10 р.). 
З 01.09.14 р. переведено на посаду охоронця за основним місцем роботи, а також надали за сумісництвом з оплатою 50% - машиніста сцени (наказ від 01.09.14 р. № 50). У трудовій зробили запис, що прийнято на посаду охоронцем з 02.09.14 р. згідно наказу від 02.09.14 р. № 50. Це сумісництво працівникові зняли у 2017 році в січні.
Працівник написав заяву на звільнення з 31.10.18 р. 

Питання: яким чином правильно нарахувати компенсацію? 

Якщо взяти період з 03.01.02 р., де він був на 0,5 ставки, то працівник має право на 40 днів відпустки. За період з 01.09.14 р. - 31.10.18 р. - 4 дні.
Чи враховувати при підрахунку запис у трудовій? У розрахункових відомостях компенсації за невикористану відпустку немає. 

Друге питання - це запис у трудовій книжці. Працівник — пенсіонер, запис зроблений кадровиком, який давно звільнився. Як правильно виправити помилку?

Перш за все слід зазначити, що питання зміни статусу «основний працівник - сумісник» і навпаки «сумісник - основний працівник» є дискусійним. Перший з підходів передбачає, що працівника можна за наказом перевести з одновного місця роботи на роботу за сумісництвом (чи навпаки). Аргумент - в КЗпП такої заборони немає. Другий підхід передбачає, що основного працівника можна «зробити» сумісником (чи навпаки) тільки через звільнення з роботи і приймання на роботу у новому статусі. Аргумент — в КЗпП серед можливих випадків переведення (ст. 32, 33, 34) є тільки переведення з посади на посаду (зміна місця роботи).

Судячи з того, що «у розрахункових відомостях компенсації за невикористану відпустку немає», то установа діяла першим способом — переводила працівника з сумісника на основне місце роботи. Тим паче, у запитанні вказується, що «03.01.12 р. переведено на посаду машиніста сцени..», а далі - «з 01.09.14 р. переведено на посаду охоронця за основним місцем роботи…». 

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
27.05.2025
Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати
Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відповідати встановленим критеріям, один із яких стосується розміру середньої зарплати. Як визначити цей показник та які виплати враховуються для його обчислення, читайте у статті. Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відпо...
08.05.2025
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
У статті розглянемо, як роботодавцеві оформити повернення працівника на роботу після його звільнення з військової служби. На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо: як діяти роботодавцю в раз...
06.05.2025
Кому можна надати відпустку поза графіком?
Законодавство України передбачає певні категорії працівників, які мають право на першочергове або позачергове надання відпустки, тобто в зручний для них час, а також можливість перенесення відпустки на інший час. У цій статті ми розглянемо, кому можна надати відпустку поза графіком, які умови для ць...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
11.03.2025
Наказ про встановлення норм витрати палива
Якщо ваше підприємство вирішило вдатися до нормування витрат пального або розмірковує, чи доцільно це робити, постараємося спростити для вас це завдання, навівши в статті: зразок наказу про встановлення норм витрати палива; дві причини, чому на підприємстві необхідний такий наказ. Якщо ваше під...
10.03.2025
Списання ПММ: оформлення документів та облік
Для того щоб забезпечити грамотний облік списання пально-мастильних матеріалів (далі – ПММ), бухгалтер повинен мати первинні документи, які фіксують транспортну роботу (пробіг) та фактичні витрати ПММ. Типові форми цих документів законодавчо не затверджено, тож їх можна розробити самостійно. Н...
Нове
03.06.2025
Підприємство працевлаштовує переселенців: як отримати компенсацію від держави
У статті розглянуто, в яких випадках роботодавець має право отримати грошову компенсацію за працевлаштування тимчасово переміщений осіб, а також надано відповіді на запитання щодо порядку оформлення такої компенсації.  Підприємство приймає на роботу декількох працівників, які тимчасово переїхал...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
03.06.2025
Штрафи з ПДФО та військового збору: які порушення обходяться найдорожче
Порушення, пов’язані з ненарахуванням, несплатою ПДФО та військового збору, а також неподанням Об’єднаної звітності, поданням її з недостовірними даними і помилками, можуть призвести до серйозних штрафних санкцій. У цій статті ми розглянемо, які саме штрафи передбачено за такі порушення,...
Кращі матеріали