Як правильно нарахувати компенсацію невикористаної відпустки «багаторазового» суміснику

03.01.02 р. працівника зараховано на 0,5 ставки на посаду доглядач за приміщенням без трудової (зовнішній сумісник). 
03.01.12 р. переведено на посаду машиніста сцени (згідно наказу МОН № 202 від 11.03.10 р.). 
З 01.09.14 р. переведено на посаду охоронця за основним місцем роботи, а також надали за сумісництвом з оплатою 50% - машиніста сцени (наказ від 01.09.14 р. № 50). У трудовій зробили запис, що прийнято на посаду охоронцем з 02.09.14 р. згідно наказу від 02.09.14 р. № 50. Це сумісництво працівникові зняли у 2017 році в січні.
Працівник написав заяву на звільнення з 31.10.18 р. 

Питання: яким чином правильно нарахувати компенсацію? 

Якщо взяти період з 03.01.02 р., де він був на 0,5 ставки, то працівник має право на 40 днів відпустки. За період з 01.09.14 р. - 31.10.18 р. - 4 дні.
Чи враховувати при підрахунку запис у трудовій? У розрахункових відомостях компенсації за невикористану відпустку немає. 

Друге питання - це запис у трудовій книжці. Працівник — пенсіонер, запис зроблений кадровиком, який давно звільнився. Як правильно виправити помилку?

Перш за все слід зазначити, що питання зміни статусу «основний працівник - сумісник» і навпаки «сумісник - основний працівник» є дискусійним. Перший з підходів передбачає, що працівника можна за наказом перевести з одновного місця роботи на роботу за сумісництвом (чи навпаки). Аргумент - в КЗпП такої заборони немає. Другий підхід передбачає, що основного працівника можна «зробити» сумісником (чи навпаки) тільки через звільнення з роботи і приймання на роботу у новому статусі. Аргумент — в КЗпП серед можливих випадків переведення (ст. 32, 33, 34) є тільки переведення з посади на посаду (зміна місця роботи).

Судячи з того, що «у розрахункових відомостях компенсації за невикористану відпустку немає», то установа діяла першим способом — переводила працівника з сумісника на основне місце роботи. Тим паче, у запитанні вказується, що «03.01.12 р. переведено на посаду машиніста сцени..», а далі - «з 01.09.14 р. переведено на посаду охоронця за основним місцем роботи…».