Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как правильно насчитать компенсацию неиспользованного отпуска «многократному» совместителю

03.01.02 г. работник зачислен на 0,5 ставки на должность смотритель за помещением без трудовой (внешний совместитель).
03.01.12 г. переведен на должность машиниста сцены (согласно приказу МОН от 11.03.10 г. № 202).
С 01.09.14 г. переведен на должность охранника по основному месту работы, а также предоставили по совместительству с оплатой 50% - машиниста сцены (приказ от 01.09.14 г. № 50).
В трудовой сделали запись, принят на должность охранником с 02.09.14 г. согласно приказа от 02.09.14 г. № 50 это совмещение работнику сняли в 2017 году в январе.
Работник написал заявление на увольнение с 31.10.18 г.

Вопрос: каким образом правильно начислить компенсацию?

Если взять период с 03.01.02 г., где он был на 0,5 ставки, то работник имеет право на 40 дней отпуска. За период с 01.09.14 г. - 31.10.18 г. - 4 дня. 
Учитывать ли при подсчете запись в трудовой? В расчетных ведомостях компенсации за неиспользованный отпуск нет.

Второй вопрос - это запись в трудовой книжке. Работник - пенсионер, запись сделана кадровиком, который давно уволился. Как правильно исправить ошибку?

Прежде всего следует отметить, что вопрос изменения статуса «основной работник - совместитель» и наоборот «совместитель - основной работник» является дискуссионным. Первый из подходов предполагает, что сотрудника по приказу  иожно перевести с одновного места работы на работу по совместительству (или наоборот). Аргумент - в КЗоТ такого запрета нет. Второй подход предполагает, что основного сотрудника можно «сделать» совместителем (или наоборот) только через увольнение с работы и прием на работу в новом статусе. Аргумент - в КЗоТ среди возможных случаев перевода (ст. 32, 33, 34) есть только перевод с должности на должность (изменение места работы).

Судя по тому, что «в расчетных ведомостях компенсации за неиспользованный отпуск нет», то учреждение действовало первым способом - переводило работника с совместителя на основное место работы. Тем более, в вопросе указывается, что «03.01.12 г. переведен на должность машиниста сцены ..», а дальше - «с 01.09.14 г. переведен на должность охранника по основному месту работы ...».

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Кому можно предоставить отпуск вне графика?
Законодательство Украины предусматривает определенные категории работников, имеющих право на первоочередное или внеочередное предоставление отпуска, то есть в удобное для них время, а также возможность переноса отпуска на другое время. В этой статье мы рассмотрим, кому можно предоставить отпуск вне ...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
03.06.2025
Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства
В статье рассмотрено, в каких случаях работодатель вправе получить денежную компенсацию за трудоустройство временно перемещенный лиц, а также даны ответы на вопросы, касающиеся порядка оформления такой компенсации.  Предприятие принимает на работу нескольких работников, которые временно перееха...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы