Головний бухгалтер підприємства звільняється: як прийняти справи

Ситуація з практики. Головний бухгалтер, пропрацювавши більш як три роки у штаті підприємства (ТОВ з двома власниками-фізособами, платник податку на прибуток з річним базовим звітним періодом та ПДВ), попередив про своє звільнення (за власним бажанням за ст. 38 КЗпП), подавши письмову заяву, яку було зареєстровано кадровою службою. Незалежний аудит його діяльності не проводився взагалі, податкової перевірки фінансово-господарської діяльності підприємства не було, а інвентаризація проводилася щороку відповідно до чинного законодавства перед складанням річної фінзвітності за НП(С)БО. Керівник хотів би затримати головного бухгалтера, поки він не відзвітує з податку на прибуток за минулий рік, оскільки заміни йому ще не знайшли, а інші працівники бухгалтерїї належного досвіду не мають. Чи є в трудовому законодавстві норми, що дозволяють це зробити? Хто має приймати від головного бухгалтера, який звільняється, первинні та інші документи, та чи потрібен письмовий акт? Чи потрібно проводити інвентаризацію та аудит?