Должен ли работодатель предоставить работнику неиспользованные дни отпуска перед увольнением по соглашению сторон

Отпускные-2020: особенности расчета

Работник имеет право взять отпуск с последующим увольнением. Но здесь вопрос в другом: согласен ли работодатель уволить этого работника по соглашению сторон? Давайте поговорим и об этом.

Напомним, что в случае увольнения работник имеет право:

• либо получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 83 КЗоТ; ч. 1 ст. 24 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504);
• либо взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения за нарушение трудовой дисциплины) (ч. 1 ст. 3 Закона № 504). В таком случае трудовые отношения прекращаются сразу после завершения отпуска, а датой увольнения является последний день отпуска.

Важный момент! Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, даже если графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска в другой период.

То есть работодатель должен предоставить дни неиспользованного отпуска даже в том случае, если трудовые отношения будут расторгаться по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).