«Дан приказ ему...»

Як відкликати працівника з відпустки і не порушити при цьому трудове законодавство

Іноді виникають ситуації, коли керівник змушений відкликати працівника з відпустки. Законом така можливість передбачена, але є одне але. Важливо дотриматися усіх формальностей і правильно оформити необхідні документи. Відповідно до КЗпП відпустка може бути перервана лише за згодою працівника. Крім того, деяких працівників взагалі заборонено відкликати з відпустки

Олександр Макарченко,
головний редактор медіапроекту
«Аналітика і практика»

У виняткових випадках працівника можна відкликати з відпустки. Але для цього мають бути вагомі причини, які жорстко регламентовані і КЗпП, і Законом про відпустки. Інша справа, що норми трудового законодавства у таких випадках часто ігноруються, а роботодавець часом перетворюється на самодура, особливо в період кризи. Деякі керівники іноді використовують такий адміністративний інструмент, як «відкликання з відпустки», як пресинг на тих, хто їм не догодив.

Та якщо ви все-таки зважилися відкликати співробітника з відпустки, пам'ятайте, що зробити це можна лише у таких двох випадках:

1) відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;