Дан приказ ему…
31.10.2014 594 0 0
Как отозвать работника из отпуска и при этом не нарушить трудовое законодательство
Иногда возникают ситуации, когда руководитель вынужден отозвать работника из отпуска. Законом такая возможность предусмотрена, но есть одно но. Важно соблюсти все формальности и правильно оформить необходимые документы. В соответствии с КЗоТ отпуск может быть прерван только с согласия работника. Кроме того, некоторых работников вообще запрещено отзывать из отпуска
Александр Макарченко,
главный редактор медиапроекта
«Аналитика и практика»
В исключительных случаях работника можно отозвать из отпуска. Но для этого должны быть веские причины, которые жестко регламентированы и КЗоТ, и Законом об отпусках. Другое дело, что нормы трудового законодательства в таких случаях часто попираются, а работодатель порой превращается в самодура, особенно в период кризиса. Некоторые руководители иногда используют такой административный инструмент, как «отзыв из отпуска», в качестве прессинга на неугодных.
Но если вы все-таки решились отозвать сотрудника из отпуска, помните, что сделать это можно только в следующих двух случаях:
1) предотвращение стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года