Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Увольнение по инициативе работодателя
Нормативная база:
- Кодекс законов о труде (далее – КЗоТ);
- Закон от 28.02.91 г. № 796-XII (далее – Закон № 796);
- Закон от 13.05.14 г. № 1255-VII (далее – Закон № 1255);
- Закон от 22.10.93 г. № 3551-XII (далее – Закон № 3551);
- Закон от 05.07.12 г. № 5067-VI (далее – Закон № 5067);
- приказ Минсоцполитики от 31.05.13 г. № 317 «Об утверждении формы отчетности № 4-ПН «Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» и Порядка ее представления» (далее – Приказ № 317).
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МИНИМУМ
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен на основании:
- ст. 40 КЗоТ;
- ст. 41 КЗоТ.
Давайте детальнее поговорим об этих основаниях.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
и примеры
Мгновенная активация
доступа
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
материалов с 2015 года
