Повідомляємо ДФС про прийнятих працівників
Кадрові документи для «трудових» перевірок
Приймаючи на роботу нового співробітника, роботодавець зобов'язаний не тільки правильно оформити кадрові документи, але й повідомити орган ДФС про таке прийняття. Якими нормативними актами передбачена така необхідність, який порядок і строки повідомлення, ви дізнаєтеся із цієї консультації.
Обов'язок роботодавця інформувати податковий орган про прийнятих працівників передбачено ч. 3 ст. 24 КЗпП.
Так, відповідно до даної норми працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом/розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ про прийняття працівника на роботу, у порядку, установленому КМУ.
Порядок подання повідомлення про прийняття працівника на роботу затверджено Постановою № 413 (далі – Порядок № 413, повідомлення). Форму повідомлення наведено в додатку до Порядку № 413.
Повідомлення подається до податкового органу за місцем обліку платника податків одним із таких способів:
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року