Уведомляем ГФС о принятых работниках

Кадровые документы для «трудовых» проверок

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан не только правильно оформить кадровые документы, но и уведомить орган ГФС о таком приеме. Какими нормативными актами предусмотрена такая необходимость, каков порядок и сроки уведомления, вы узнаете из этой консультации.

Обязанность работодателя информировать налоговый орган о принятых работниках предусмотрена ч. 3 ст. 24 КЗоТ.

Так, в соответствии с данной нормой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом/распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию ЕСВ о приеме работника на работу, в порядке, установленном КМУ.

Порядок подачи уведомления о приеме работника на работу утвержден Постановлением № 413 (далее – Порядок № 413, уведомление). Форма уведомления приведена в приложении к Порядку № 413.

Уведомление подается в налоговый орган по месту учета налогоплательщика одним из следующих способов: