Оплачуємо відпустку виробничим робітникам: як відображати витрати?

До якої складової витрат включаються виплати зарплати робітникам, зайнятим виробництвом товарів (виконанням робіт, наданням послуг), за час вимушеного простою підприємства або час перебування у відпустці?

КЗпП визначає простій як припинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, непереборною силою або іншими обставинами (ст. 34). Час простою не з провини працівника оплачується з розрахунку не нижче за дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП).

Згідно зі ст. 74 КЗпП громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від їх форми власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна і додаткові) відпустки зі збереженням на цей час місця роботи (посади) і зарплати.