Як списати витрати на корпоративні свята

Соцпакет для співробітників

Акценти статті:

• які можуть бути варіанти організації корпоративних свят (або по-простому – корпоративів);
• які документи супроводжують корпоратив у чистому вигляді;
• коли такий корпоратив може вилитися в судове протистояння з контролерами і як можна обґрунтувати застосовану схему оподаткування;
• як проведення корпоративу відображається в бухобліку.

Керівництво, піклуючись про майбутнє свого підприємства, влаштовує для своїх працівників корпоративи, пов'язані зі святкуванням Нового року, 8 Березня, року заснування підприємства та інших знаменних подій. Такі заходи допомагають досягти найрізніших цілей – починаючи від підвищення мотивації працівників і формування позитивного емоційного фону в колективі і закінчуючи виявленням креативних осіб, на яких можна покласти вирішення складніших (порівняно з поточними) завдань.

Причому проведення корпоративів можна «обставити» по-різному. На практиці застосовуються такі варіанти, як:

• влаштування свята виключно соціальної спрямованості (поїли, попили, потанцювали і розійшлися);
• проведення зборів колективу, приурочених до тієї або іншої події (закінчення року або кварталу, реалізація успішного проекту тощо), що плавно перетікає у святкування;
• організація заходу презентаційно-рекламної спрямованості, у якому крім запрошених партнерів беруть участь також і працівники, тощо.