Гарантії мінімальної заробітної плати з 01.01.2017

І наприкінці хотілось би наголосити, що ст. 8 Закону № 1801 з 01.01.17 р. установлено МЗП
у місячному розмірі 3 200 грн.

При цьому ст. 2 КЗпП визначено, що право громадян України на працю, яке забезпечується державою, це, зокрема, одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру.

Законом, який визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами, та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій зарплати, є Закон від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108).

Відповідно до ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону № 108 з урахуванням змін і доповнень, унесених Законом від 06.12.16 р. № 1774-VІІІ (далі – Закон № 1774), МЗП – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

МЗП установлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

При цьому Законом № 1774 доповнено Закон № 108 ст. 3¹ «Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати», відповідно до якої розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір МЗП.

При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати.

Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір МЗП, проводиться доплата до рівня МЗП.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також
у разі невиконання працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці МЗП виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

МЗП у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

Згідно зі ст. 35 Закону № 108 контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють:

центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю;

органи доходів і зборів.

Не допускається приховування від зазначених органів будь-якої інформації з питань оплати праці.

Зазначені державні органи мають право одержувати від суб’єктів господарювання та найманих ними осіб інформацію, документи і матеріали та відвідувати місця здійснення господарської діяльності під час виконання трудової функції такими найманими особами.

Органи доходів і зборів мають право на проведення перевірки без попереднього попередження платника у випадках, передбачених законодавством.

Громадський контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють професійні спілки та їх об’єднання.

Нормами ст. 265 КЗпП та ст. 36 Закону № 108 передбачено, що за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно із законодавством.

У 2017 році загальна ПСП становить 800 грн., а граничний розмір доходу у вигляді зарплати, до якого може застосовуватись ПСП, – 2 240 грн.

ПСП застосовується із дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право.

У разі перевищення нарахованої місячної зарплати понад установлений ПКУ розмір питання щодо надання ПСП не розглядається незалежно від категорії платника податку.

До доходів, відмінних від зарплати, застосування ПСП ПКУ не передбачено.

Законодавчі норми надання ПСП і приклади розрахунків у різних ситуаціях