Нині штрафи за неведення військового обліку роботодавцями значно зросли, змінилися і правила ведення персонального військового обліку. У зв'язку із цим нас хвилює питання: чи повинен підприємець, у якого є військовозобов'язані наймані працівники, вести військовий облік у відношенні цих працівників? І чи загрожують йому штрафи за неведення такого обліку?
Чи зміниться ситуація для роботодавців-підприємців у зв'язку з набуттям чинності новим Законом про мобілізацію?